人不能给面子不要面子
王匡忠在退休老同志相互交换心得体会材料会上的讲话
上午，把大家请来，开个汇报材料交换会，我先把情况向大家通报一下。然后，大家看看，还有什么意见和建议，在一块商议商议。
今天是28号，距18号皖北煤电集团退休中心来矿调研，要求上报材料，已经过去整整10天。大家经过10天紧张的努力，终于完成了任务。
我看了你们写的材料，我都有提高。材料通过电子邮件，一并发给柏书记、何主席以及皖北煤电集团退休中心。
现在，大家把自己所写的材料，互相交换一下，取长补短，共同提高。你认为还有那些需要补充的，补充上去，进一步完美。
应该说，杨建主任来我矿检查指导双退工作，是对我矿双退工作一个有力的推动，也是对我们退休老同志的一个鼓舞。尤其是，杨建主任经过了实地看查，听了汇报之后，充分肯定了我们的退休老同志在维护矿区幸福大家庭的稳定和谐所起的重要作用。他要求我们把双退工作和三位退休老同志的发言整理好，形成材料，报到皖北煤电集团退休中心。这一要求，不仅给我们提供了一个总结提高的机会，也是给我们退休老同志面子。但是，给面子不能不要面子。说白了，就是给脸不能不要脸，要脸就是把各自的总结搞好。
总结的过程，就是对我们过去所做的工作，回过头看看，再认识，再提高，也是自我修正的过程。材料都是你们自己亲自动手写的心得体会。你们各自准备的上报材料，这是你们退休之后，写自己转变、转型、转化的第一个作品。知识就是财富，这是你们自己在人生的道路上，留下最浓重的一笔财富。
俗话说，工作好做，总结难搞。其实，当今的工作也并不好做。尤其是，把自己所转变、转型、转化的过程形成文字，不是简单的一件事。你们必定是六七十岁的人了，即便是年轻人、大学生，也不一定能把自己总结自己写好。特别是，你们自己构思，自己动手，自己剖析自己的转变、转型、转化的过程，这是非常难得的，也是很不简单的，没有崇高政治觉悟和高尚思想品德是做不到的，也是不可能的。
我个人看法，你们写的不错，比我写的好。你们是带着对党的路线方针政策和关心下一代工作的炽热感情写的。主要特点：切题、朴实、文采、精悍。读了牛善华写的《为维护矿区和谐大好局面而转变》，周本清写的《为带好青少年健康成长而转型》，赵士连写的《为保持共产党员形象而转化》，看到了大家的转变、转型、转化过程的感悟和所取得的成果，我非常感动，也非常受教育。
我们矿的关心下一代工作，之所以受到上级很高的评价，一条重要经验，主要是这几年，你们的转变、转型、转化，带动了整个退休老同志也在不同程度的转变、转型、转化的结果。
其实，我也在转变、转型、转化。说句良心话，严格的说，我是不管干关心下一代工作的。我的朋友对我的评价是：缺点也突出，优点也突出。好骂人、好动武、好动粗、好耍脾气，翻脸不认人。所以，我到集团公司开会，胡书记见到我说：集团公司和矿上都跟我说，你关心下一代工作干得好，连我都不相信。你那么粗，一戳乱蹦，怎么能干好关心下一代工作？没想到，你真的转变那么大，在关心下一代工作上，下那么大功夫，干的那么细，一家一家走访。都要像你这样做工作，我们就省事了……
我们到底干了什么？也就是矿党委副书记关工委主任柏玉松在2012年4月18日下午，皖北煤电集团退休中心领导杨建到恒源煤矿调研双退工作时说的；关工委的退休老同志，在恒源煤矿工人村社区，做的大量卓有成效的工作，实际上他们就是代替矿上在工作。因此，去年矿上把关工委授予《特别贡献奖》。
退休老同志代替矿上干的工作，归纳起来：一是干了一些在职的应该干的大量而又琐碎的工作；二是干了一些在职的想干没时间干而又过细的工作；三是干了一些在职的管不到的而又难度很大的工作。
这是对我们老同志退休不休，为矿区和谐稳定所做的工作的评价和肯定，也是对我们退休老同志的鞭策和鼓励，说到底也是给我们脸。但是，给我们脸，我们不能不要脸。我一生从小到老，总结了三句话，即：不要把客气话当真话；不要给你脸你不要脸；不要把你抽起来的人忘掉。这三句话不一定适合大家，可以参考。
回想起来，我干关心下一代工作当初，我心里一直有一个隐藏多年的秘密，今天也告诉大家。开始，也没人找我谈话，也没人跟我讲怎么干，参加人员也没有征求我意见，下个文件就把关工委副主任帽子套到头上了。要是搁在你们身上，你们都不干。当时，双退办的主任说；我叫他们找你谈了，他们都不敢找你谈！我不知道这些人到底是怎么了？就那么怕我吗？为什么会这样？这样的人也能工作，简直是府中没人了，一个字“晕”！
真正把关心下一代工作重视起来，还是在柏书记来了之后。他处处给关工委压担子，把关心下一代创建工作，把路线方针政策三走进，把工人村老同志的和谐稳定，都一一交给关工委干，这才是真正的领导重视和支持。有的把领导重视和支持弄歪了，他们认为领导重视和支持就是：开会——领导亲自到场讲话；来人——领导亲自接待回报；吃饭——领导亲自安排陪着；批钱——领导亲自拿笔签字，错！领导重视和支持就是把工作交给你，大胆放手让你干，而绝不是其他。
更“晕”的还不是这，更“晕”的是什么？更“晕”的是关心下一代工作一开头，面临的情况非常的不好，当时情况怎么样？说句老实话，要基础没基础，要环境没环境，要素质没素质。
譬如：有的老同志感到退休了，没人管，没人问，自由了，自己把自己当成“爷”了。都把自己当成“爷”，都是“爷”了，“爷”跟“爷”在一起，会怎么样？经常“爷”跟“爷”在棋牌室干起来。
譬如：有的老同志退休之后，自我松绑、散马由缰、信口开河、毫无遮栏，自己“由着”自己，自己“惯着”自己，自己“宠着”自己，自己“抬着”自己，自己“吹着”自己，自己“架着”自己，自己“牛着”自己。
譬如：有的退休老同志变得胡搅蛮缠、刺矛撅腚、软硬不吃、油盐不进、疑神疑鬼、比鸡骂狗，你见我噘着嘴、我见你扛着脸，你讲话吃着我、我讲话骚唠你，成天把老脸拉的多长、就跟借他米还他糠似的，甚至为一口痰、一支烟、一句话，一个眼神都能干起来。
这哪里是老有所乐，简直是老有所气。不少退休老同志发生口角之后，好几年都不进棋牌室了。
特别是，有的退休老同志，乘棋牌室搬家之机，把旧桌子椅子拿回家，不仅群众看法不好，就连他们自己的子孙都说做的太过份，丢人丢过了头。
这些现象，非但不能对青少年传、帮、带。而且对青少年在心灵上造成一个偌大的阴影。
还有令人更“晕”的是，有的退休干部在职时就不像个人，退休了就更不像个人了，思想颓废，道德滑坡，带头搞煽动，戳鼓退休老同志，向矿上要这要那。说什么，你不要，矿上就是不给。更悲哀的是，他们在棋牌室里带头骂市：领导来了，都提意见要东西，谁要是不吭声，谁是什么什么！所以，那时候弄的，我们在职时打总就不到双退来。
那时候，在职时可以不来。但是，现在干关心下一代工作，天天跟这些退休老同志抬头不见低头见。只要干关心下一代工作，队伍就是退休老同志，就必须与他们打交道。除非不干，只要干，就得靠退休老同志。因此，现在来也得来，不来也得来。
因此，管理好退休老同志尤为重要，不然的话，不仅仅关心下一代工作做不下去，也会影响到退休老同志生活质量的提高，进而影响到矿区和谐程度的提高。
然而，人的秉性难改，实际上也就是习惯难改。要把好的东西形成习惯非常费劲，要把坏的东西形成习惯非常容易。但是，坏的东西最怕的就是形成习惯，一旦形成习惯，要改掉坏习惯很难。
习惯成自然。那些好发牢骚的人，一天不发牢骚，就好像过不去那一天似的；那些好讲落后话的人，一天不讲落后话，就好像别人不知道他还存在似的；那些好讲瞎话的人，一天不编个瞎话，就好像活不了这一天似的；那些好传播小道消息的人，一天不传播小道消息，就好像这天就要被憋死似的。
有一位退休老同志说得好，这些人成天就是搞污染，他不仅污染了社会，污染了别人，也污染了自己的家庭，污染了自己的子孙。
我想，既然历史的把我推上关心下一代工作这个舞台，我就要把戏演下去，首先必须清除污染。要清除污染，必须有新的突破。对于一个退休的老百姓，担任关工委副主任，当群众做群众工作的头，要有新的突破，该从那里突破？
很显然，“被官僚化”的权力化的工作态度没有用；机关化的工作作风不可用；金钱化的工作方法不能用；行政化的工作手段不管用。
怎么办？
一是从宣传舆论上突破。开展“十个出去”的大宣传的活动。让整个社区都知道关心下一代工作是干什么的？做到家喻户晓，人人明白。
二是从工作作风上突破。丢掉面子、放下架子、扑倒身子、做出样子。活出样子给自己看，做出样子给子孙看，干出样子给群众看。
三是从找准位子上突破。创建青少年健康成长良好思想道德社会环境家庭化，每个退休老同志就是一面关心下一代工作的旗子，每个家庭就是关心下一代工作的阵地。
四是从队伍建设上突破。不搞空洞的说教，让退休老同志树立可为、可信、可亲、可敬、可爱、可学的楷模，用榜样的力量对青少年思想道德传、帮、带。
五是从创建载体上突破。开展“十大创建”，使退休老同志在关心下一代工作上，发挥余热有用武之地。
六是从密切群众上突破。大力开展“四访”，对住在工人村的退休老同志进行家访，对住在周边的退休老同志进行走访，对住在外地的退休老同志进行信访，对来关工委反映问题的接待好来访。
七是在转好弯子上突破。我们针对扯瞎话，发牢骚，讲落后话，传播小道消息的人，从思想上转好弯子。通过开展马克思主义世界观、人生观、价值观教育来转好弯子。转好弯子工作，就像驾驶汽车，在高速公路上，飞驰在下坡路上，惯性很大，急转弯一样。如果，猛一下来个急转弯，方向盘会不会失灵？刹车会不会失灵？会不会翻车？你们几个老同志的“急转弯”的实践证明：方向盘没有失灵，刹车制动没有失灵，非常平稳的完成“急转弯”动作，这是自身素质的提高在起作用。
我为什么要这样干？跟你们讲心里话，我光搞个网站，用高科技网络做青少年工作，与青少年交流共产主义理想信念，在网上一样能“当党政工参谋助手，做青少年知心朋友，尽老同志所能之优。”，网站一样能成为“培育青少年的学校，保护青少年的摇篮，帮助青少年的阵地，温暖青少年的家园。”，把青少年工作能干的很出彩。我写的共产主义理想信念不能动摇，学习实践不能脱节，任何机制关键是管用等，发表在网上，不仅受到青少年的欢迎，而且被党的文件所引用。
晓而言之，我就是跟其他单位一样干，把关工委放那当个摆设，就单凭用高科技网络，干关心下一代工作，也比其他单位干得好，我何苦要跟这些咳嗽都能把你憋得冒汗的退休老同志讨这个神干啥？花那么大功夫用马克思主义来武装他们干啥？我非要把挂在墙上葫芦，取下来挂在自己的脖子上干啥？尤其是，对那些胡搅蛮缠、刺矛撅腚、软硬不吃、油盐不进的，我为什么要跑到他家搞通他？主要是：一是出于感恩煤矿养育之情的考虑，二是从干好关心下一代工作的出发，三是受命于退休老同志的嘱托。
我还没有退休，有几位退休老同志找到我，他们说：“王书记”你不能带着我们这些退休的老家伙学学习吗？组织一些积极健康向上的活动吗？你看原来一些很好的人退休了，现在变得越来越不像话了，一天到晚就是牢骚怪话，跟这样长远了，没人管，没人问，退休的老同志就都搞毁了。我说，请你以后不要喊我“王书记”，我不是书记了，你喊我书记，这不是腌臜人吗？我现在跟你样，也是退休的，叫我王匡忠挺好。搞学习，搞组织活动，那都是矿上的事，双退办的事，你们的要求，我可以跟他们反映。但是，有的人就是丢不掉面子，退休了不喊他职务，他都不高兴，结果两人骂的不可开交。
话又说回来，事实是残酷的，关心下一代工作队伍就是老同志，必须把退休老同志武装成为可为、可信、可亲、可敬、可爱、可学的楷模，用榜样力量对青少年进行思想道德传、帮、带。因此，退休老同志队伍的建设搞不好，就别想把关心下一代工作干好。所以说，我们关工委对退休老同志问也得问，不问也得问。所以，我们没有搞那些不管用的形式主义的空洞说教。不是把关心下一代工作当差事应付，而是为退休老同志创建载体，既使退休老同志在做好关心下一代工作上发挥余热中受到教育，又对青少年思想道德进行了传、帮、带树立良好的楷模和榜样。
现在，我要提请大家注意是：虽然，你们几个都是关心下一代工作的精英。但是，树立起来的楷模和榜样还很脆弱，经不起一点折腾。人做好与做坏非常简单，往往只是一念之差。我们今天做好了，就是一个可为、可信、可亲、可敬、可爱、可学的楷模。反之，我们明天一旦遇到什么想不开的事，不顺心的事，做不好了，就有可能变成一个可憎、可恶、可恨、可气、可怕，可鄙的坏样子。所以，我们退休老同志重竖起来的夕阳红，就会变得黯然无光。不仅对关心下一代工作有很大的杀伤，而且对退休老同志形象也是一个严重毁坏。因此，我们退休老同志要时时刻刻警惕，一点不能自我放纵，一点不能重蹈覆辙，绝不能把我们好不容易树立起来的好形象再倒下去。