中高层管理干部为什么要具备人力资源管理能力

　　--何岸中层管理培训专家

　　当今企业越来越重视人力资源管理，已经从“视员工为成本支出”转变为“视员工为价值资源”。在企业中设专门的部门、由专业的人员负责人力资源管理。同时，也要求中高层管理人员----这些非人力资源经理也要具备一定的人力资源管理能力。这就是通常所说的“非人管理”。为什么我们中高层管理干部要懂“非人管理”呢？

　　因为，人力资源管理逐渐成为企业战略性的任务，人力资源开发与管理是直线经理与HR经理的共同责任，并且在某些方面，直线经理的作用比HR经理更重要。比如：

　　1、选人：部门内需要什么样的人、有什么任职条件，直线经理比HR经理更清楚；

　　2、育人：剖门内员工有什么不足、需要在哪些方面培育提升，直线经理比HR经理更清楚；

　　3、用人：部门内员工哪方面擅长、哪方面不足，怎样扬长避短用好他，直线经理比HR经理更清楚；

　　4、留人：部门内员工的需求点在哪里，怎样才能吸引他、留住他，直线经理比HR经理更清楚。

　　所以，从人力资源管理的选、育、用、留四个方面，直线经理所起的作用是HR经理所不能代替的。另外，据调查显示，人员流失的主要原因中30%与直接上司有关。因此，各位中高层管理干部一定要具备必要的人力资源管理能力，不要单纯指望人力资源部门行使人力资源管理工作，更不能指责人力资源部门不作为，要同人力资源部门联手合作，共同管理好管辖范围内人员的人力资源工作。