有了好企业才有好职位

每到企业招聘的高峰时刻，企业招聘方感到难，而应聘者更感到难，难在哪里呢？企业招聘方由于招聘不到自己需要的人才而发愁，而应聘者由于选择不到合适的企业或者岗位培训而发愁，最终双方都不满意，而应聘者更是败下阵来。

那么的大家应聘时，到底是先选择企业，还是先选择岗位？有人认为：“先选工作，后选单位”是明智之举。还说：“其实，小企业有小企业的优势，竞争小、个人发挥空间大。”

笔者觉得，有了好企业才有好职位，没有好企业，何来好岗位？就是说，应聘还是先选企业再选择单位者好。

那么选择企业又如何选择？选择那种企业为最好，为最理想？大家需要厘清几个事实。

首先好企业不以大小来区分，好企业就是有良好的环境，更有优势的资源，还有让员工更好地发挥才能的舞台，不是有句话说的好吗？“心有多大，舞台就有多大”。说的很对，只要企业有良好的环境，更有浓厚的学习工作氛围，员工就能更好地施展才华，更好地发挥作用，而不是人虽然留在企业，心却是外面，更有“人在曹营心在汉”的感觉。

其次，好企业是以人设岗，而不是以岗位等待人。每一个人都有每一个人的才能，更有他创造力，那么在企业发展过程中，不能以静止的观点看问题，更不能以片面的观点看问题，而应该以发展的眼光，更以全面的观点看问题。要人尽其才，而不是让岗位束缚了人才的使用，或者发军水平。就是说：你心中有创造，有想法，可以根据你的需要，设置岗位，让你展示才能，施展才华，从而为企业做贡献。或者是对原有岗位上进行更好的利用，对原有岗位进行改造，让业务拓展，更让自己的才能得到更好的展示。

弄清了好企业与好岗位的关系，那么在选择好企业与好岗位上，就会有了更好的注意。如果你选择的是一家大企业，但这家大企业，没有你合适的岗位，这就不是好企业，你选择了大企业也是白搭。如果你选择了一家小企业，虽然小企业小，但对人才很重视，又有你拓展的空间，更有你施展才能的舞台，那么你进入企业后，又能获得尊重，更有理解在心头，也有关怀，这样的企业就是好企业，有了好企业，你就会找到理想的岗位。

而纵观今年好多企业招聘不到员工的现象，并不是没有可招之人，或者是没有人才可挖，关键是能给员工提供什么？提供的仅仅是薪水，还是岗位，提供的是发展的空间，还是机器？如果给员工以尊重，并且以员工为第一，何愁招聘不到自己理想的人才，而人才也会凝聚到重视企业文化上来，吸引员工到能尊重大家的好企业来。

那么好企业是筑巢引凤，好企业的好岗位更是引凤筑巢，让每一个员工都能发挥所长，并且创新岗位。而差企业却是“蚁穴溃堤”，不关注员工，不重视员工，即便是有好多岗位让你选，但好岗位里却没有你施展才能的空间，更是遏制了你的才能，如此而言，选择企业比选择岗位更重要，而选择了好企业才能有好岗位。