昨文建议，把最低工资的时薪由28元提升至30元，但只计工作的时间；食饭时间与非法定的有薪假期都不计工资。这样，劳资双方才有机会妥协，避免把争拗没完没了的纠缠下去。有读者觉得我的建议出卖了资方的利益；而且与我的一贯反对最低工资立场不一致。

　　其实，我的建议只是一种面对现实的做法，并不代表我在理念上支持最低工资。在最低工资的立法咨询期间，我曾立场鲜明地反对最低工资；但现在立法会既然已通过了最低工资的主体立法，我再反对也没有用；唯有提议一些具体可行的方法，以让事情可以进行得顺利一些；待社会尝过最低工资的真正味道之后，我再找机会予以反对。

　　有雇主对我说，他的行业本身利润微薄，时薪元对他的行业来说已不容易负担，现在劳工界得寸进尺，推翻了饭钟计不计工时，可由雇主雇员自行磋商的协议，令他的成本大增，根本没有条件再经营下去；如果把公司关闭，雇员可能要失业；所以他决定组织行家，齐齐反对把饭钟也计入工时。

　　我劝他要小心，因为现时社会的仇富情绪高涨，同情雇员的人一定多过同情资方；与劳方阵营硬碰，可能要吃亏。此之所以，我才建议把最低工资的时薪由28元增加至30元，让劳方可以先圆原先想达到的目标，以换取工作时间才计工资的准则；各让一步，大家都有得益。

　　一旦确立了工作时间才计工资之后，劳方在加班补薪时，可以补多一点。此外，还可以一并解决每月四天的休息日应否计工资的问题。因为：若然吃饭是为了工作，应计工资的话，即休息何尝不是为了工作，是否也应计工资？这会把问题弄得更难解决。

　　其实，每个人都有不同的才能，对钱与工作的需要也各有不同；另一方面，雇主的财力与经营能力也差异很大；合理的工资最好由劳资双方直接协商，勉强是没有幸福的。由社会订出最低工资逼资方接受，最终只会逼资方另找一个技能更好的员工，去代替原有的员工；导致弱势社群更不容易找到工作。将来，做看更的可能不再会是阿伯，而是年轻力壮者。这种情况已经出现。最低工资未实施，阿伯已给人提前解约。

　　工资是劳力市场的重要讯息。某些工种工资低，表示能做这类工作的人已经太多，大家应转投另类工作。但最低工资会扭曲这种价格讯息，令低技能的人失去改善自己的积极性，变成长期需要社会政策的照顾。

　　愈是把最低工资订得高，就会令愈是多的人被圈进需要社会照顾的范围。他们很容易会放弃自行改善生活的努力，转向寄望政客下次会帮他们争取更高的最低工资。

　　对一般人来说，透过努力工作去改善生活，本来是人生的主要内容，一旦自己失去这方面的追求，改为把希望寄托在政客身上，就等同失去了对自己命运的主导权。因此，人应该争取对自己工资的谈判权，不要依靠社会代劳。