听到“工资翻番”这几个字，估计很多人会倍感振奋，当然，也有人会心存犹疑，觉得那是现实的乌托邦。不管怎么想，“工资翻番”美好愿景已摆在人们面前——人力资源和社会保障部副部长杨志明日前明确表示，我国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。（据4月19日《京华时报》）

　　涨工资是所有人都深切关注的事。此前很多领域很多行业已经拿出过数据，证明他们已实现“涨工资”，但公众回应多是“没感觉”，还有很人说那是“被增长”。在这种语境下，“工资5年翻番”的承诺，会不会是“画饼充饥”，或者说这块“饼”能不能从纸面走上生活，自然会让人担心。

　　有怀疑精神不是坏事。特别是在涨工资的问题上，没怀疑才是很不理性的。毕竟，涨工资牵扯着复杂的博弈，有权力与民意的，也有资本与劳力的。而且，涨工资本质是实现“民富”，提升人们生活水平，而这一切又绝不仅仅体现在工资数字增长上，比如，如果不能遏制通胀，涨的那些钱最后也还是被蒸发掉。

　　现在人社部谈到涨工资的办法手段，也还是此前强调的那些工资分配制度改革，工资集体协商机制以及企业工资正常增长制度等等。当然，涨工资还关系到个税改革问题。这些话题都被无数次解读过。可以说，这一切，没有哪一个不需要面临复杂的利益博弈。

　　比如，如何让权力拥有真正让利于民还利于民的动力？拿什么来斩断一些利益集团长期掠夺公众利益的黑手？如何实现劳动力与资本博弈的话语权？这里面的博弈环节太复杂了。就拿承载公众强大期待的工资协商制度来说，这些年，劳资、工会、政府以及法律这个问题上，姿态各异，总是难以达到共识，说到底，就是因为各种利益难以摆平。

　　工资协商制度如此，收入分配改革以及各种税收调节，亦然。可以说，在未来，如何让各方力量在涨工资问题上形成共识，它不只是一个涉及利益分配的经济问题，同时更是一个政治民生问题。只有把这个问题置于一个框架内，进行系统地解决，才能让各方利益获得平衡。否则的话，“工资翻番”的愿景要在5年内实现，很不乐观。

　　更何况，涨工资要实现“民富”本义，也不仅仅体现在绝对数字上。前两天，孙立平教授才写过一篇文章，叫《中国“贫富差距”的再思考》，里面例举大量数据阐述财富的分配状况，财富在国家和个人之间的转移，个人存量财富的变化等等问题。他强调说，“将眼睛仅仅盯在收入工资上，要想说清楚中国的贫富格局问题，其实解决不了问题，能够解决的问题很有限。”从中不难看出，如果不能消除财富分配诸多环节中存在的隐性剥夺问题，就很难实现“民富”愿景。

　　所以，看待“工资5年翻番”的问题，应该清醒明白天空从来是不会掉馅饼的，我们只能脚踏实地回到社会基础秩序的公平构建上来，来真正把公民权利落实好，真正践行市场的公平公正，让这个社会拥有公平的话语权。也只有这样，才能保证权力与民意的博弈，资本与劳动力的话语权之争，能纳入到公平的语境下来解决，从而消解长期存在于社会中的利益关系失衡问题。

　　当然，最后补充一句，只要能真正实现公平基础上的“民富”，工资增长是不是“5年翻番”，或许也并不重要了。