现役公司成立一周年之际，为表彰有贡献的员工，主要是提升士气。

    我将本部门一位自公司成立之际到来，在工作当中负责关键岗位，且工作表现积极主动，基本符合条件的作为候选人推荐。

     由于质量管理工作性质，对生产现场员工有基本了解，看到生产部门推荐的名单，我真有点失望，在平常工作当中对工作任务斤斤计较，只是有关系的人居然在名单之列。

    优秀员工的评选最初目的是为了激励员工，如果仅作凭与某些领导有关系，这样的评选 不会得到员工的认可，也会伤害大部门员工的心。

    我也把我的意见反馈到组织部门，回过头来想想，其他部门的事我不该多事啊！

    质量管理工作本来就是一件得罪人的工作，但在质量管理工作当中人的作用是主导的，即不管质量部门设计多完善的质量管理体系（或质量保证体系），但操作人员不按要求操作，也是枉然。

    关于评选的事，不仅仅直接影响到员工今后工作的表现，也可以会影响到表彰会过后产品质量，这个是必然的。