何长云主席在恒源煤矿六届二次职代会上的工作报告
(2011年1月19 日)
各位代表、同志们：
我受矿工会六届委员会的委托，向大会报告工作，请审议。
一年来的工作回顾
2010年是我矿三个文明建设都取得丰硕成果的一年，也是工会组织用心工作，彰显作为的一年。一年来，在矿党委和上级工会组织的领导下，在矿行政和广大工会会员的大力支持下，矿工会紧紧围绕企业安全生产大局，认真贯彻执行集团工会“12345”工作体系，积极践行“两个服务”（服务企业发展、服务职工群众），有效维护了企业的稳定，维护了员工的合法权益，促进了企业和谐发展。
一、凝聚员工智慧力量，推动企业科学发展
企业的蓬勃发展依靠的是广大员工的积极性和创造性。2010年矿工会本着创造一种发挥员工作用的环境，培育一种积极向上的团队精神，共同为企业发展而努力奋斗的工作理念，认真组织开展各类活动。
1、积极开展劳动竞赛和技术比武活动。全年围绕矿 “带好人、出好煤、建好井、零工伤”工作方针，组织开展了“创精品、零工伤，争创工人先锋号”和掘进会战等劳动竞赛。各车间工会结合单位生产实际适时开展灵活多样的活动，采掘一线劳动竞赛与“三工并存，动态转换”、班队安全自主建设紧密结合，深入挖潜,降本增效，高质高效地完成全年生产任务。二三线单位围绕安全生产积极开展灵活多样的活动，安监处开展了“三比”安全监察劳动竞赛；机修厂开展了“强技能、练本领、比奉献”劳动竞赛；保运科开展“合力争创示范机巷”劳动竞赛 ；机电科开展了变电硐室“示范工程”推广活动；经营支部开展了“计算机青工技术比武”；通风区开展了瓦斯检查、爆破、安全监测等工种的青工技术比武；物资部、后勤部开展了“微笑服务”和“文明示范窗口”创建等活动，为企业的安全生产，提供了有效的支持。
2、不断提高合理化建议工作水平。为力促合理化建议工作规范运作、有效开展，进一步完善了实施办法，加大考核力度。建立了积分考核、网上申报、快速审定、即时激励、推广应用等五项机制。设置了合理化建议成果展示室。召开了2009年度合理化建议总结表彰会和“合理化建议大家谈”座谈会。同时，还在综采一区和综掘区推行当班建议下班班前会奖励的办法，有效地激发了员工提合理化建议的热情。基层单位设立建议预审小组，车间工会主席任合理化建议联络员。一年来，广大员工紧扣企业安全生产、经营管理、文化建塑等工作重点，联系实际，提出众多效益突出的合理化建议，取得了显著成效。据统计全年参与合理化建议的员工3215人，征集合理化建议12431条，可行性建议达到4650条，为企业创经济价值达2600多万元。
3、大力倡导劳模和先进精神。筹备召开了“煤海扬帆——五一颁奖典礼”，并通过广播、电视、宣传栏，大力弘扬劳模先进事迹，在员工中大力营造学劳模、赶先进的良好氛围。开展 “劳模示范引领、促进青工成长”活动，组织全国劳模王其华等37位在岗的矿级以上劳模，与43位青年工人结成对子，并签订结对合同书，制定考核细则、奖励办法等，用劳模身上的“闪光点”影响和带动青年员工立足本职、争先创优，使之成为引领和推动企业发展的动力之源。
4、认真做好群众安全监督工作。健全群安工作机制，建立绩效管理评价体系，细化群监责任，实现群监信息网络化。开展争创十佳“群众安全监督员”、优秀“协安员”活动。组织开展群众安全监督员 “反三违、防事故、查隐患、抓整改、保安全”竞赛活动。实行群众安全监督员事故追查问责制。一年来群监员共查处安全隐患19800处，全部整改落实。积极组织“安全生产月”活动，举办了“昨天的事故，今天的教训”事故案例展，并制作成事故案例教育幻灯片，组织采掘一线员工观看、座谈，让员工从身边发生的事故中吸取教训，有效增强安全意识。
女工协安会启用了“安全协管”绿徽章，开展了“爱心小药箱”下基层活动。以“安全伴我行”为主题，元旦、春节期间组织开展了“快乐迎新年，同心保安全”安全承诺、“迎元旦，送温馨，嘱安全”慰问以及“欢乐一家亲”联谊等活动；开展“重任在肩上、安全在心中”协安慰问活动，通过安全知识小问答，班前手指口述问答、班前安全文艺演出等形式进行安全宣传教育。端午节开展了“欢度端午合家欢，同心协力保安全”活动。夏季开展“战高温、送清凉”慰问活动，协安姐妹们冒着高温酷暑，把清凉可口的绿豆茶、三万多斤天然无公害的西瓜送到了下井员工的手上。中秋佳节，组织员工家属深入百米井下慰问亲人，组织女工协安员下井慰问节日期间坚守岗位的员工。寒冬来临又为井下41和261轨道架空人车缝制一个个棉制座垫。全年共组织开展系列协安活动达100多次，以实际行动为矿山安全生产奉献爱心。
二、以人为本服务员工，促进企业和谐发展
企业的发展壮大，始终离不开广大员工的积极参与和无私奉献，我们坚持抓住发展和谐劳动关系这条主线，把维护员工权益贯穿始终，一年来，我们积极组织员工代表从源头上做到四个参与：一是参与员工工作、生活环境的监督；二是参与劳动保护用品质量的监督；三是参与安全事故的调查与处理；四是参与员工劳动时间、劳动报酬、等相关规定的制定和执行。竭力为员工办实事、办好事，让员工真正感受到企业的关怀和温暖，有效增强了企业的凝聚力。
1、加大“送温暖”力度。做好春节、中秋节慰问工作，节前对困难员工进行摸底、分类、建档，实行三级帮扶。两节共慰问困难员工362户，发放慰问金249000元，发放物品价值七千余元。做好日常救助工作，全年共发放救济款68470元，动用扶贫基金19940元。爱心超市于2009年3月18日开业至今，在困难帮扶中起到了很大的作用，2010 年全年向困难员工发放爱心卡199张，发放爱心物品价值约两万元。开展爱心捐款活动，综采一区、综掘区、生产准备区、通风区、保运科等车间工会，组织开展了为特别困难员工捐款活动，全年共为8名员工捐款达6万余元。
2、做好员工大病互助保险入保和理赔工作。为全矿3800多人(其中包括退休员工)办理了大病医疗互助保险会员证，建立了档案，同时积极为患大病的员工申请资助，全年有22位员工获得资助，资助金总额191329元。做好意外伤害保障工作，上半年共为因意外而受伤的23名员工申请赔付金22750元。为广大员工筑起了一道抵御风险的保护墙。
3、切实关心员工精神生活和身体健康。矿工会常年开展“亲情感恩”为员工过生日活动，每名员工过生日当天都能收到一份精美的生日礼品；工会与人力资源部联合组织为3460名员工进行健康体检；举办“关爱女性、关爱健康”、“智慧女性修炼”等专题知识讲座；“三八节”给全矿469名女员工发放节日纪念品。隆重召开了庆祝“三八”节暨2009年度女工工作表彰大会，会上给13家有女工的车间工会赠送了书籍。新建职工之家，内设图书室、阅览室、电脑室、健身房、乒乓球室、麻将室和棋牌室等，规范管理，环境优美，为员工业余学习、娱乐、健身提供一个高雅温馨的去处。
4、深入开展“金秋助学关怀”活动。召开了2010年考入高校员工子女欢送会，82名考入高校的员工子女在家长陪同下参加了欢送会，资助员工子弟82名，金额138400元。
5、开展丰富多彩的文体活动。一年来，在群众文化教育上，以促进企业文化建设，振奋员工精神为目的，以寓教于乐、丰富多彩的文化体育活动为载体，不断提高员工文化品位，培养团队精神。元旦、春节组织开展了“春之光”书画摄影展，乒乓球友谊赛，象棋、跳棋、三人篮球等趣味文体活动，组织书法爱好者义务为员工书写春联。元霄佳节开展了拔河比赛、举办了焰火晚会。“三八妇女节”举行了“春暖花开的季节”恒源女工剪纸才艺展示和“庆三八趣味活动”。组织开展“掘进杯”基层篮球联赛。举办“爱国歌曲大家唱”员工歌手大赛和迎中秋职工书画展。选送两名员工参加集团公司首届青年歌手大奖赛，并获得一等奖和二等奖的好成绩。参加淮北市安全生产演讲比赛获得第一名。极大地丰富了员工的业余文化生活，陶冶了的情操，凝聚了队伍。
三、深化完善民主管理，实现企业稳定发展
上下同欲者胜，企业的发展需要全员共同努力。最大限度地让员工知情、想事、参政，树立“企兴我荣、企衰我耻”的责任意识和忧患意识，无论市场经济风浪再大，企业也能够长治久安，顺利发展下去。因此，一年来，矿工会积极探索，不断完善企业民主管理工作制度，拓展企务公开形式，构建和谐稳定的劳动关系，为企业和谐发展不懈努力。
1、不断完善职代会民主管理体系。以创建“星级”职代会为目标，全面加强矿及车间工会两级职代会规范化建设，实行议事票决制。制订了《恒源煤矿职代会代表管理办法》；在综采一区实行车间工会主席直选；在掘进区、综掘区试点开展了职工代表竞选。实行提案跟踪落实制度，截止12月底，矿六届一次职代会16条提案全部落实，落实率达100%。职代会闭会期间，召开了七次代表团组长和工会主席联席会，讨论通过了《矿2010年工资支付方案》和违纪员工除名等事项。职代会这种民主管理形式越来越深入人心，越来越受到员工的重视和关心。
2、积极拓展企务公开民主管理形式。继续规范借鉴ISO9000标准创新企务公开民主管理工作，强化领导作用，完善责任体系。加强对基层科区务公开监督检查力度，畅通信息反馈渠道，不断完善公开程序，力促公开工作规范有序、取得实效。一年来充分利用企务公开栏、网站、工广电子屏幕、电子触摸屏、职代会、通报会等形式，及时全面的让员工了解企业发展方方面面的信息和情况，使矿各项重大决策和管理措施得到员工的理解和支持。
3、着力健全基层劳动争议调解机制。以创建劳动关系和谐企业为目标，积极关注员工劳动报酬、休息休假、福利待遇以及劳动条件等问题。年初重新制定的2010 年“建家”考核细则，一方面健全车间工会委员会民主参与机制，要求各单位定期召开党政工联席会议，车间工会主席代表员工参与单位重要事项的决策和监督，充分表达员工意愿；健全平等协商机制，贯彻执行集体合同、劳动保护条例，落实职工代表就安全生产、劳动保护、劳动分配和工资兑现等内容与行政协调制度。另一方面要求车间工会积极深入员工群众，从源头维护员工权益，预防劳动争议事件的发生；多渠道了解情况，预防侵害员工利益的事件发生；结合本单位特点适时开展有特色的法律援助活动。每月不少于一次深入班队了解有无侵害员工利益的事件发生。有效地维护了广大员工的合法利益。
四、加强改进自身建设，工会工作强基固本
年初组织召开2010年工会工作座谈会，进一步规范了“品牌职工小家”建设标准，把工会各项重点工作都纳入到“建家”活动之中。一季度一考核，考核结果与党支部创优、党政工干部绩效考评挂钩。探索有效建家检查模式，改分散单个检查为集中分片检查，有效促使各车间工会小家建设取长补短，互相促进。开展了建家工作交流活动，促使各车间工会建家工作在组织上、思路上、内容上、形式上不断改革创新。鼓励车间工会独立开展适合本单位特点的建家活动，不断创新活动载体，使建家活动更好地服务于安全生产、经营管理和企业文化建塑等各项工作。增强基层工会的工作活力，增强基层工会对会员的吸引力，增强基层工会对各项工作的推动力。围绕“提高四种能力，建一流工会组织”思路，举办了工会干部培训班，从如何提高工会干部深入基层调查研究的能力、提高工会干部协调平衡的能力、提高工会干部分析总结的能力、提高工会干部应对和处理各种突发矛盾的能力出发，安排课程，三天的半脱产培训有效提高广大工会干部的政策理论水平和业务能力素质。
回顾过去的一年，我们感觉工会工作成绩的取得，是上级工会、矿党委的正确领导、矿行政高度重视大力支持、广大员工积极参与、工会干部辛勤努力的结果。在此，我代表矿六届工会委员会向上级工会、矿党委和行政表示衷心的感谢！向广大工会干部、工会积极分子和全体员工致以崇高的敬意！
在肯定成绩的同时，我们也应清醒的认识到，工会工作与员工的期盼还有一定的差距，工作中还存在一些不足，主要是：工会的双维护作用还需要加强，工会的工作方式还有待于创新，工会组织的活力与凝聚力有待于进一步提高等，对这些不足，我们将在以后的工作中进一步分析总结，认真加以解决。
2011年工会工作总体思路和工作重点
今年是矿“十二五”规划起步之年，刚才于矿长在行政工作报告中，明确提出了“三好两高”工作目标，描绘了“全面提升矿井安全素质，生产素质，经营素质，队伍素质和管理素质”的发展规划，为我们安排部署2011 年工会工作指明了努力的方向，各级工会组织要按照集团工会“12345”工作体系要求，切实履行各项职能，振奋精神，找准坐标，坚定信心，在实现企业新的发展目标中展示新作为，做出新贡献。
2011年工会工作的总体思路是：围绕矿“素质提升”的工作主题，在实现好、维护好、发展好员工利益的前提下，充分发挥工会组织“大学校”的作用，团结带领广大员工“共同学习、共同进步”， 为企业发展建功勋，实现员工与企业共谋发展、成果共享。
根据以上工作思路，确定2011年重点工作如下：
一、深入学习贯彻各级职代会精神，准确把握工会在企业科学发展中的定位
各级工会干部要认真学习领会集团、恒源和矿三级职代会精神, 进一步明确自身的职责。2011年，我矿将完成原煤产量200万吨，实现利润1.84亿元，确保员工收入同比增长8%，力争10%的目标。完成这一任务，将面临众多困难与挑战。因此广大工会干部要认清形势，找准工作着力点，充分发挥工会“大学校”作用，继续以建家竞赛为载体，从如何培育员工良好的思想素质、高尚的职业道德、熟练的职业技能、严格的工作纪律入手，强化安全生产的民主管理、源头参与机制，提高员工业务素质和创新能力；深入开展“争创学习型工会”活动，推动学习型科区、学习型班组的建设，提高员工队伍素质。在员工中营造不断学习、不断总结、不断交流，不断提高的学习氛围，进而促进企业管理规范化、精细化，使企业管理水平得到不断提升。
二、高扬“工人先锋号”旗帜，继续开展劳动竞赛和合理化建议活动，彰显员工主力军作用
继续提高合理化建议工作水平，在力促合理化建议工作规范运作、有序推进的同时，在建议质量、实施落实上下功夫；围绕矿“带好人、出好煤、建好井、零事故”的工作方针，本着“尊重生命，安全生产”的主题思想，与矿安全技术部门联合，开展“尊重生命、安全生产”主题活动；继续深入开展以节能降耗、优质安全为主题的劳动竞赛，进一步激发广大员工在创先争优活动中积聚起来的创造性和活力，通过形式多样、内容丰富的活动，引导和教育广大员工尊重生命，享受生活过程，安全生产，促进企业健康发展，进一步提高全体员工的安全意识和防范能力，为恒源煤矿2011年目标任务的落实献计出力。
进一步深化“劳模示范引领、促进青工成长”活动，弘扬劳模爱岗敬业、无私奉献的精神，发挥先进典型的引领作用，推动全矿争先创优活动的深入开展。为激发广大员工的创造活力和积极性，继续推动以学习型班组建设为主要载体的员工素质工程建设，培育以基层优秀班组为代表的先进典型，从而进一步提升企业的核心竞争力。工会拟于2011年开展红旗班组创建评选活动，以掀起班组思想建设、民主建设、文化建设热潮，形成全员学习、全程学习的良好氛围，不断提高广大员工的综合素质。
三、促进劳动关系和谐，维护员工合法权益和企业安全稳定的大局
1、继续深入开展群众性员工文化建设。2011年，矿工会将继续发挥工会组织的凝聚作用，组织开展形式多样的文体活动，经营、发挥好职工之家的作用，有效促进广大员工的身心健康。
2、继续深入开展基层劳动争议调解工作。在2010年健全基层劳动争议调解机制的基础上，2011年，矿工会将积极探索，精确了解员工思想动向，做好登记、上报工作，为领导决策提供真实、科学、有价值的参考信息，有效维护员工合法权益，维护队伍稳定。
3、做好扶贫帮困送温暖工作，发挥好爱心超市作用。进一步完善帮扶体系，使帮扶更加日常化、体系化，由济困向脱贫发展。矿爱心超市运行一年多，帮助特困员工解决了许多燃眉之急。为将“爱心”继续奉献下去，2011年要修订完善相关标准及制度。使超市物品主要用于帮助特困、重病及特别需要帮扶的员工。
4、夯实员工民主管理基础。继续推进职代会制度的程序化管理，发挥好职工代表的作用；深入开展借鉴ISO9000标准创新企务公开民主管理工作，积极探索行之有效员工民主参与的新形式、新内容、新载体。
四、重视工会自身建设、以科学管理促进工会工作上水平
1、夯实工会工作基础。结合实际修订2011年建家工作标准。在2010年工作的基础上，广泛征求意见，将更新完善的建家考核细则，提交工会全委会审议，使其更加切合实际，更加科学合理，更加有利于推动工会工作的创新和发展。
2、开展学习型工会组织建设。矿工会要积极致力于打造“学习型、服务型、创新型”工会队伍，引导工会干部重学好学、勤学苦学，营造浓厚的学习氛围。一要结合工作实际，按照“332”的标准做好工会干部培训，即具备“三心”——热心、用心、耐心；做到“三勤”——勤学、勤思、勤干；实现“两满意”——员工满意、企业满意。在促进工会干部全面发展的同时，注重提高工会干部的协商谈判能力、纠纷调解能力、思想疏导能力、应急处置能力、媒体运用能力等。二要加强作风建设，不断增强工会干部对员工群众的真挚情感，按照员工群众利益无小事的要求，满腔热情、尽心竭力地为员工群众服务。三要在工会机关开展学习交流活动，以相互促进综合素质提升为目的，每月开展一次。四要在各车间工会主席中建立“集中学习日”制度，以增强工作能力，提升综合素质为着力点和出发点，采取专题发言、专题研讨、交流经验、互动学习等多种形式，确保学习效果的提升。五要配合矿安全主题活动，组织群监、协安员开展安全和职业健康方面的专题培训。
同志们，新的一年刚刚开始，新的任务已经明确，让我们以饱满的工作热情和创新的工作精神，齐心协力，用心工作，在矿两委和上级工会的正确领导下，牢记使命、履行职责、求真务实、开拓创新，为恒源煤矿实现科学发展新跨越而努力奋斗!