第六节 确定就业目标

前面，我们提到就业目标是实现职业理想的关键环节，那么我们求学的主要目的首先是为了四年后的就业目标的实现。就业目标的确定以人才市场的需要为中心，以个人职业能力潜力为主要内容。我国目前的大学生就业市场处于严重的买方市场。就即使在这样的市场环境下，由于政治经济体制因素的影响，我国各行业的用人体制中起作用的并不完全是市场因素，政府因素也起着巨大的决定作用。由于政府权力的过度介入，造成了人才市场严重的发育不全，大学生个人向上的通道被权力侵蚀得相当狭窄，使得家庭背景、社会关系等外在因素在大学生就业的过程中起的作用相当大。这就使得用人体制因为行政因素的介入而表现出了不同的特性。我们称行政因素较多介入的用人体制为行政化用人体制，称行政因素介入较少，或者基本没有影响的用人体制为市场化用人体制。下面，我们将具体分析不同用人体制下决定求职成功的因素，这是我们确定就业目标并提出行之有效的升学及求职策略的前提。

第一种：市场化用人单位：

在市场化发育完全的部门，一般都属于充分竞争性的行业，比如农业、餐饮业、加工制造业、电子信息业、服务业等等。影响大学生就业的因素其作用从大到小排列为：

1、个人专业及学校的选择（学业规划及升学决策）

2、个人在本专业上的造诣及品德、身体条件

3、个人求职技巧的掌握及运用

4、机遇

第二类：行政化用人单位：

(详情见图书)

思考题：

1、就业目标与职业理想一吗？为什么？

2、为什么说就业目标是目前学生个人发展最关键的环节？