中国竞争力不能吊死在低工资这棵树上

杨于泽

       中国人民大学近日发布一份中国宏观经济形势报告，认为未来5年，中国将面临持续的加速性的市场化工资上涨。《经济参考报》昨日援引报告指出，不必过分夸大工资上涨的负面效应，工资上涨不会影响我国制造业的总体竞争优势，不会在近期转化为通货膨胀的压力。

       对于中国的工资上涨，确实有人怕得要死。他们是谁呢？是某些社会精英，在他们看来，中国一涨工资，出口商品的生产成本就会增加，就没有竞争力了。农民工拿低工资，中国经济才有“比较优势”，对外国产品才有竞争力。但他们是不愿意拿低工资的，因为他们具有国际视野，知道国外的同行拿多少钱，也希望自己的工资水平“与国际接轨”。

       让中国人照拿低工资，这在道义上说不过去。为了经济具有竞争力，就要反对涨工资。中国人就得继续拿低工资，过穷日子。但保持竞争力又是为了什么？难道不是为了多挣钱，提高国民的生活水平吗？给大家涨涨工资，完全是理所当然的事。否则为竞争而竞争，保持竞争力对大家丝毫没有好处，那跟没有竞争力没什么两样。

       中国改革开放30余年，国家发生翻天覆地的变化，政府的钱袋鼓起来了。中国社科院前不久发表的研究报告说，2009年中国的财政收入达10.8万亿元，排名世界第二。中国历代都强调，要藏富于民。现在国富了，接下来就轮到民富。绝大多数国民都是工薪阶层，若要民富，就得提高他们的工资水平，舍此别无选择。

       说到中国的“比较优势”，人们习惯于把它归结为人力成本低，产品物美价廉。但欧洲议会近日在法国斯特拉斯堡举行会议，呼吁欧盟成员国停止从中国血汗工厂进口商品，以遏制一些工厂残酷压榨劳动力的行为。这说明，中国的低工资里外不讨好。对内而言，它抑制了内需，阻碍了民众生活水平的提高；对外来说，我们以廉价商品补贴了发达国家居民，但他们不仅不买账，还要骂我们搞血汗工厂。低工资一直是民众之痛，如今又成中国之耻。

       既然发达国家不买我们低工资的账，我们不妨给自己涨点工资。实际上，我们涨工资并非在乎别人的看法，而是有市场的巨大力量在推动。过去，中国劳动力过剩，而现在到处都是“民工荒”，有订单却没人干活。工厂要招人，却不亮出更高工资待遇、更完善社会保障，民工会来应聘吗？市场发出的的信号，就是要中国涨工资。

       这不是说，涨工资对中国经济完全没有影响，生产成本上升，就会影响产品竞争力，这是事实。但好点子、研发、设计、营销、管理也是经济竞争力，可以想办法的环节这么多，我们为什么不在这些环节力争上游？低工资带来过竞争力，但我们不能形成对低工资的依赖，中国经济不能吊死在低工资这棵树上。