文/李清

　　因不堪忍受超负荷劳动和超低工资待遇，在北京当电梯司机的吴梦云选择了离开，并到劳动争议仲裁机构申请仲裁，向“东家”讨要加班费及社保待遇。可出乎她意料之外的是，她的“东家”竟然有两家，而且分别位于河北的馆陶县和滦平县。一位律师表示，劳动合同法实施后，采用劳务派遣的单位大幅增加，由劳务派遣引起的劳动争议也逐渐变多，自己“现在对劳务派遣都麻木了。”（8月16日《工人日报》）
　　用人单位“巧妙”运用劳务派遣，或摆脱用工的社会责任，或逃避与劳动者签无固定期限合同，目的都是为了降低用工成本，侵犯劳动者合法权益。用人单位这样做之所以能屡屡得逞，应该说，关键是劳动执法不作为造成的。
　　首先，现在很多企业使用劳务派遣工，是明显违反法律规定的。劳动合同法规定，劳务派遣只在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。然而，不少企业却大规模、长期使用派遣工。比如报道中说，北京某知名食品企业70%以上的劳动者都是派遣工，从销售员、导购员到行政管理人员都有。《南方周末》曾报道，央视对新招聘员工大多是派遣工，而并非都是临时性、辅助性工种。见这一现象没人管，更多单位便“见贤思齐”，纷纷效法。
　　其次，现在很多劳动者面对违法劳务派遣，只能咬牙签字。他们对劳务派遣合同，明知不合法，不愿意签，但为了保住饭碗，不得不签。如果劳动执法对劳动者权益的保护能够及时有力，劳动者还会这样甘愿让权益受侵犯吗？
　　在劳务派遣用工中，有两种情况特别应当引起重视。一是垄断企业大量非法使用劳务派遣工。据对中国邮政、联通、移动通信三家集团公司的调查统计，劳务派遣工占职工总数的比例分别为50%、50%、75%。这些企业的劳务派遣工几乎都有悖法律规定。有关执法部门却熟视无睹，不闻不问。二是用人单位的“自我派遣”。譬如，向央视派遣员工的“中视汇才公司”，是中国国际电视总公司成立的，而后者却是央视台全额投资的公司。
　　劳务派遣乱象丛生，有人呼吁将其废除。笔者认为，劳务派遣本身并没有“原罪”，有其存在的必要性，但用人单位滥用劳务派遣的违法行为，必须严禁，否则，我国以劳动合同制为主体的用工制度势必受其重创。
    

　　发表于江苏工人报，详见：http://www.jsgrb.com/newsfiles/61/2010-08/34708.shtml