升官经和说空话与企业管理

——王在安先生在《企业管理论坛》演讲之三

（王在安  2010－06－26）

3.升官经和说空话与企业管理

——为什么有一些人总喜欢讲空话呢？

大约10年前，某证券公司董事长请我参加公司的高管会议，在会后的宴会中，我们那一桌上的客人中，有一位当时担任省级领导职务的官员，因为都是熟人，大家说话很随便。有一个人就向这位省级官员提出了一个问题：你是如何在那么短的时间里，从基层干部一步一步地提升为县里一把手、市里一把手、省里领导的？这位省级领导官员笑咪咪地说：在中国官场，你要想升官，最好的办法就是“最好不说活，说话别说事，说事别说人，说人别点名，看透不说透，还是好朋友”。 (笑声，掌声)

这30字经是什么呢？就是当今中国官场上的升官经。

你们看，现在官场贪腐遍地，民怨沸腾，最近又发生了本田公司工人罢工，富士康公司员工不堪忍受事实上的每天高强度工作12小时的雇佣奴隶劳动制，一连串十多个工人跳楼身亡，这么重大的事情，我们听到哪个省委书记、省长说话了？听到哪个党和国家领导人说话了？既没有听到他们支持本田工人为争取自身合法权益而罢工的声音，也没有听到他们谴责富士康公司强迫工人成年累月每天高强度工作12个小时的声音！所以，他们才能当上省委书记、省长，才能当上党和国家领导人。(掌声，笑声)

而今天在座的各位，你们都是那种“路见不平一声吼，该出手时就出手”的人，(众笑声)所以你们进不了官场，就是进了官场，也升不了官。因此，你们只能选择搞企业，当企业家。(众笑声)

我恭喜你们做出了人生的重大的正确选择！(热烈掌声，笑声)

我想告诉大家的是，这个30字升官经，即“最好不说话，说话别说事，说事别说人，说人别点名，看透不说透，还是好朋友”，只能用于今天的中国官场，不能用于美国的官场和台湾的官场。因为在美国和台湾，念这种升官经的人是得不到选票的，因此是根本不可能升官的，恐怕连个小官也当不上。(笑声)

当然，这种升官经更不能适用于企业。如果信奉“最好不说话，说话别说事，说事别说人，说人别点名，看透不说透，还是好朋友”的人，在你所领导的企业里能够当官，能够升官，那么你这个企业离破产死亡就不会太远了！

所以，我对你们的建议是：如果在你的企业里，有“最好不说话，说话别说事，说事别说人，说人别点名，看透不说透，还是好朋友”的干部，你一定要发现一个就要撤职一个，发现两人，就要罢免一双；就是亲生儿子也不能手软啊！

企业的干部与党政官员有何区别呢？一个重要的区别就是他们的升官经不同。官场的升官经是“最好不说话，说话别说事，说事别说人，说人别点名”，而企业管理人员的升官经则必须反其道而行之，那就是“遇事必说话，说话必说事，说事必说人，说人必点名，点名必问责，责任必量化，量化必兑现”。做不到这一条的人，第一不能升官，第二还要考虑撤他的职。只有做到了这一条，而且做得特别好的人，才能提拔重用！只有这样企业才有希望，才有前途，才能从小到大，从弱到强，持续发展，走向辉煌！

（未完待续）