正式提高工人薪水30%不到一周，富士康科技集团宣布更大手笔的加薪方案。根据这一方案，从今年10月起，富士康将为其深圳工厂的生产线工人再加薪66%，月收入将达到2000元。

　　在加薪三成前，富士康工人的每月基本薪资为900元，加薪后提高至1200元。如果达到2000元，意味着富士康给超过40万名的深圳员工122%的加薪。

　　一直以来，珠三角地区工人薪水低于长三角，是个不争的事实。富士康的这一雄心勃勃的提薪计划，有望推动珠三角地区工人薪水的提高，甚至促使上海、浙江、广东等三个地区的工人基本薪资达到2000元。

   富士康集团主席郭台铭表示，加薪是为了“维护员工的尊严”。郭台铭在6月7日的声明中指出，加薪是为了维护员工的尊严、团结并留住最优秀的工人，也为了确保富士康的工作场所标准和报酬为同类最佳，并且表示“认识到作为电子制造业全球领袖的责任，并非常认真地履行这一责任。”

   不过，股票市场并不认同郭台铭的心思，富士康母公司鸿海集团的股票接连下跌，6月7日甚至以跌停收场，市值一天大减724亿元新台币。在香港上市的富士康则在昨天开盘后不久宣布停止交易，当时股价的跌幅已达5.5%。

　　富士康在深圳的工厂最近接连发生属下员工跳楼事件后，这家全球最大的电子产业专业制造商成为众矢之的。富士康的客户之一苹果公司（Apple）早前更派出调查小组，对富士康的工厂条件展开调查，尽管苹果公司后来公开力挺富士康，指他们的供应商并非“血汗工厂”，但也承认员工自杀的诱因是因为工资过低。苹果公司则已经表示，将把利润的1%至2%拨给富士康，用于提高工人的工资待遇。 

　　本田广州工人的罢工事件一度转移了公众的关注焦点。但在本田工人罢工争取到33%的加薪幅度后，富士康又一次陷入被动，6月7日出台的调薪计划，应该是富士康的后续手段与策略。

　　不过，这个后续策略的提前出台，对富士康重新建立声誉，赢得尊重，是非常关键的一步。这一步，与中国政经格局需求一致，富士康因此为珠三角的政治家缓压与解压，此举将为富士康在中国的腾挪，郭台铭在政商两界的地位，起到特殊的作用。

    但因此，郭台铭的财产，短期内可能要缩水至少一成。