公务员“个性化”着装礼仪
文/交广企业管理咨询机构首席讲师谭小芳

有调查发表明，在六十年代，10位消费者只有一种声音，到八十年代，10位消费者有十种声音，而到21世纪一位消费者就有可能有十种声音。这是为什么呢？说明人人都要树立个性的个人形象——公务员也不例外。那么，今天，礼仪专家谭小芳老师就为您谈谈公务员个性化仪表管理的话题。

常言道“穿衣戴帽，各有所好”。时代的发展赋予社会更加色彩斑斓的空间。我们已经领略过上世纪六七十年代一片蓝、一片灰那给人以压抑、给人郁闷的群体着装，现代社会的发展，服装的进步可以说是时代发展最大的“亮点”，因为我们终于摆脱了男女老幼“整齐划一”的尴尬时代。

处于个性化的需要——我注意到马云等知名人士，穿着剪裁得体的中式服装出现于不同场合，这使他们看起来既特别又正式。既然我们身在中国，就让我们为我们的公务员的职业装加上些许个性元素吧。这样，既体现了职业化，又凸显了个性。

不可否认，公务员作为公职人员，理应注意自己的着装、打扮和整体形象，但这并不是说公务员就得都西装革履、一身的职业女装或一水的相近似的服装，对那些具有统一执法权限的公务员需要规范“统一着装”外，其他的公务员就没有必要要求着装“整齐划一”。如果要规范着装，谭小芳老师以为管理部门到不如弄几个着装的“样板”来，让大家去效仿“样板”着装，这样似乎更容易规范。

其实，给公务员一点着装的“个性化”，正是时代文明发展的进一步展示，显示出的也是国人更加民主、更加向上、更加宽松的生活、工作氛围。在倡导和谐发展的今天，我们总是习惯于“禁止”，而不习惯于倡导和引导，这其实是一种工作思维和方法上的退步。像职业礼仪这样的要求，我们就不应以着装来分类，职业礼仪讲究的是整体的形象和素质，讲究的是公正、健康的职业操守。如果穿着得体，态度冰冷，一样会让人有不舒服感。同时那“清一色”的着装模式也会让人感到压抑，感到有距离感。

礼仪讲师谭小芳以为，对公务员职业礼仪的定位应当是认真、负责、热情、大方，办事效率高。如果过于禁止公务员着装的个性化，反而会使公务员的个性张扬受到抑制。如今的年轻人，从出生到成长，已经经历丰富多采的社会生活，他们的内心世界渴望个性得到释放，也渴望通过自己的形象展示丰富现实生活。

谭老师（预定谭老师公务员礼仪培训，请联系13733187876）以为，“衣着得体、美观大方”已经涵盖公务员的着装要求，在“衣着得体、美观大方”的基础上，让公务员再多一些“个性化”，相信我们的公务员队伍将更加富有活力和激情。