“化税为薪”看起来很美
给企业减税未必就给工人增薪
  王军荣    （教师） 

5月份，全国人大财经委就收入分配结构问题进行了密集调研。调研结论之一是建议减轻竞争性行业企业税负，腾出空间给员工增加工资。（6月2日 《第一财经日报》)

企业税负重是不争的事实，特别是劳动密集型、充分竞争的行业，而劳动者的工资低同样是不争的事实。全国总工会日前披露的一组数据显示，我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，就持续下降，2005年已经下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。

不可否认，劳动者工资低与企业的利润低，税负重有必然的因果关系。但反过来，给企业减税，是不是就一定转化为劳动者的薪水？答案显然是否定的。

各地都规定了最低工资，而最低工资往往就是职工的最高工资，在就业形势相当严峻的背景下，职工想要提高工资，是很困难的。即便是在富士康，明知道工作环境不好，明知道出现太多的跳楼事件，然而，想去富士康工作的人却依然很多。

一边是《工资条例》难产，受到既得利益集团的百般阻挠；一边是职工在薪水上的博弈虚弱，且工会在企中无法充分发挥作用，在如此背景下，“化税为薪”就变得看上去很美。更为重要的是，“化税为薪”缺乏操作性。究竟要减多少税？究竟是哪些企业能够减税？减了税之后，职工的薪水如何增加？这些很实际的问题却变成了很虚无的东西，让人摸不着边际。

企业的税负重，应该减税，应该降低企业的成本。这是需要的。然而 ，如何减？哪些企业能够被减，需要有硬性规定。至于职工的薪水增加。首先需要监管部门加大监督力度，保证职工在薪水的提高上有一个重要的“靠山”，同时，增加职工的话语权，增强工会的力量，提高职工在薪水的博弈力量。唯其如此，企业才不会无视职工的权益，才不会职工一提增加薪水，就出现“带头者”被解雇的困局。

完全可以想象的结果可能是，企业的税收被减了，减得光明正大，然而，却没有变成职工的薪水，反而进入企业老板的腰包。

不解决监督，没有严厉的惩罚措施，“化税为薪”只能是看起来很美。

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