大约95%的富二代与普通人一样没有创业的兴趣与细胞的，他们即使从事管理也会表现平平；而大约80%的富二代明确地对于父母的产业与管理模式没有兴趣。事实上，因为富一代的子女本身就非常稀少，因此富二代中相当一批人将被迫从事管理与领导岗位，但是极大多数人实际上不只不喜欢，也不胜任。在这里我提出来缓解这一问题的另外一条道路，就是借鉴国际经验，完善富二代继承问题，这一路线的主要构成要素有三个：其一是从日本长子继承中获得的经验，就是对于继承财产的孩子尽量减少过多的艺术课程与修养的练习，不免会形成显著的逃避型与多愁善感型的艺术人格，而应较多强调意志锻炼与知识训练，同时让孩子有更多的机会接触其他社会阶层，而避免关门闭户在所谓贵族学校与国际学校学习，从而形成与一般社会缺少接触、感受与感情的先天不足；其二是学习欧美家族习俗，聘用家族律师、会计师与理财顾问，形成对于自己财务的产业信息的规范掌握，尽管富一代自己心中有数，用这类专业服务的空间不大，但是未来对于富二代来说，这些专业工具就比较有用；三是在此情况下，家族产业大部分并不需要勉强自己不感兴趣或者平庸的孩子去从事管理与领导，而只需要他们作为股东行使权利，而尝试学习使用受托人制度，聘请来自其他企业家、社会贤达与家族其他能人作为代理人成为公司董事会成员，受托决策公司重大运营事务，中国社会已经到了发育受托人群体，从而让家族企业治理模式出现新的革新的时机了。而恰恰因为有这样三个方面因素的结合，未来家族的财产实际上不是简单地传承给某个或者某些人，而是传承给这样一个管理与领导机制，一种新的权力相互制约的机制，如同立宪分权机制一样。

    在这个模式下，最需要谨慎的就是家族对于下一代的教养改进，对于受托对象在富一代在世的时候就要认真考察（可以先建立某种超越财务意义的独立董事制度），对于私人与家族专业服务的寻求，这些方面应该尽早尝试，才能物色与选择出比较合适的合作伙伴与做法来，过于匆忙与勉强的做法则在其中隐藏着另外的一些隐患。但这也促使家族以另外一种形式加强自己的开放性，以弥补后代在经营管理方面的领导力不足而带来的挑战。有一点可以肯定，对于我们中国这样因为计划生育制度而导致后代稀少的企业家族来说，实施这样的分权制约制度不只是有意思，更是有必要。

昨日场景：见国际同行。招待外地来上海的观博朋友。去杰尼亚量衣。出席上海策略同事婚礼。

今日链接：敬请大家关注本博左侧好友链接中的黑苹果青年空间http://blog.sina.com.cn/iamablackapple和零点集团联合多家国内外知名企业和多所高校共同发起成立的公益组织——大学生实习联盟http://www.usiu.org.cn、大学生公益创业网站　http://www.ncse.org.cn/，欢迎踊跃参与。

今日小诗：

反恐

黑夜关上我的眼睛，

把恐怖片的镜像隐藏，

这是对付胆小如鼠者的方法，

而我会撕开夜幕，

冲着古灵精怪们露出鬼脸。

本周袁氏推荐小菜：酸奶子仁

炒熟剥出的葵花子、南瓜子各二两，山核桃仁二两，放入黄桃味酸奶两盒拌匀，分小碗做甜品食用。