我从8连跳才开始关注，刹那间已经12连跳了。

本来不以为意，林子大了什么鸟都有嘛，结果如此的引人注意，不免也思考一下。

从健康角度，人要健康需要四大要素：

1 充足的休息 2 适当的运动 3 均衡的营养 4 愉悦的心情

不知道富士康的员工满足几条？其中最短的板，能短到什么地步？至少从卧底记者的眼中，愉悦心情是一点也谈不上的吧。至于休息和运动，应该想象得到，不大会很好，均衡的营养就不得而知了。

从管理的角度。

现在的员工，即使是农民工，也多是90后的新农民工了，不再是为了那点糊口的钱怎么都行的中国制造的基础了。这群年轻人需要的更多，待遇，地位，公平，物质的，精神的，几乎一样都不能少。期望，甚至是欲望多了，光靠劳动赚加班费就不能满足其郁闷情绪的出口的需要了，就要在内在或外在寻求其他出口。我真的感到欣慰与幸运。。。庆幸在这种环境下，对这些个体所产生的影响是跳楼这种只对自己和关心自己的人产生影响的手段，设想一下，如果他们选择了害人害己，甚至对社会有害的方式，这10几个人会产生多么可怕的后果！这里不禁突然想到了校园杀手。又突然想到，该不会是背后有啥推手吧。。。？呵呵，无稽之谈了。

更可怕的是，居然还要员工签协议。这种封堵策略还是现代管理者的手段吗？这是最无语的。

从社会角度。

这个社会缺乏信仰，这个是真的，所谓的价值缺失吧。其实所谓信仰，亦是心灵的出口，消解郁闷寻求帮助的手段吧。内心没有这种道德的支撑，只有钱权利的得失造成的压力，不出事儿也挺奇怪的。

这种道德，或者价值的缺失，是个人的问题么？仅仅是家庭教育的问题么？

这应该是个社会问题，教育问题。我们的义务教育就教育出了这样的社会成员么？这是成果？当然有利有弊，两害取其轻，倒也无妨，但现在问题出来了，“相关部门”应该迅速觉悟才是，如果不是，要么就是准备让这部分去牺牲的，要么就是根本没有意识到会有这种牺牲。一个是良心问题，一个是无知。

另外，企业对员工，尤其是年轻员工和教育有缺失的员工，没有完善的培训和心理疏导，用“人件”的概念去管理，有问题是迟早的事儿。