富士康到底有啥不可告人的秘密？

“刚进入富士康的大陆本科生，待遇两千多元；而同样的工种，台湾本科生工资却高达两万多元。”5月24日，一位富士康员工向《每日经济新闻》记者透露，富士康不少员工甚至中层干部，在大陆员工和台湾员工之间，待遇上存在极大的差别。面对外界对于富士康的种种质疑，富士康总裁郭台铭昨日首次公开作出回应，他称富士康绝非只要钱不要命的 “血汗工厂”，“现在很多事都不能说，我们都默默在做。”（25日每日经济新闻）
http://tech.ifeng.com/special/fushikang-zisha/detail_2010_05/25/1549924_0.shtml
郭台铭话音刚落，第十一跳不幸又接踵而至：25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。员工坠楼事件接二连三，让人扼腕揪心。然而，面对席卷而来的追问、质疑和批评，富士康方面却表现出令人诧异的镇静和淡定，始终咬定是社会问题，除了心理辅导方面的事后补救，鲜见其在用工、管理方面的反思和举动。而郭台铭总裁的强硬回应，更让人黯然神伤。
连续不断发生的员工跳楼自杀事件，使得富士康这个全球最大的代工厂持续处于舆论的风口浪尖，其加班时间过长、薪酬待遇过低、管理过于苛刻、制度缺少人性等种种问题也随之陆续曝光，然而，面对一个个年轻员工用生命写下的沉重质问，富士康方面始终避开焦点和实质，一直顾左右而言其他，真无法想象，它死扛的底气何来？到底还有啥不为人知和不可告人的秘密？
既然富士康不能作出正面回答，甚至以“不能说”来搪塞，我们只能作合理想象：资本嗜血成性的冷酷，为了追逐企业利润最大化，员工的健康、尊严、生命在他们眼里和心中根本无足轻重；巨人企业舍我其谁的傲慢，在中国大陆就业压力一直居高不下的形势面前，一个40万人的劳动密集型企业，可谓举足轻重，政府不会轻易对其发难，或将其赶走，“假如富士康真的走了，那富士康的几十万员工怎么办？”的长文此间赫然出现在网络上；御用伪专家学者的庇护，频频抛出所谓的“自杀率不高论”、“新生代民工不成熟论”、“不能全由富士康担责论”等等，为其转移视线，开脱责任，令其毫无羞色和惧意……
富士康新闻发言人刘坤说，他们执行的是全球最严格的加班制度，但据报道，同等条件、同样工作，大陆工报酬2200元，台湾工则可以拿到22000元，一样的工作压力和劳动强度，如此悬殊的收入差距，富士康员工的身心不堪重负，精神被挤压于崩溃边缘显然就不难理解，仅就这一点，称富士康“血汗工厂”实不为过。
富士康方面可以死扛，但我们的政府、相关职能部门绝不能再保持缄默，坐视一个个劳工的生命成为血腥资本的殉葬品。如果听任富士康这样的死亡工厂来提升“自杀率”，如果试图以牺牲民工身心健康和生命的代价来换取就业率，让劳动者体面工作、有尊严地生活，就只能成为一句空话，社会的稳定和谐发展也只能流于空谈。因而，不再屈从于资本和就业的压力，彻查富士康管理内幕，揭开其所有的秘密，采取坚决、果断措施，遏制悲剧重演，该马上行动了！