今年起，中国移动从集团层面到所有地方分公司，将统一对员工降薪。国资委要求中移动减薪:每年降10%连续五年，具体操作办法由各地分公司自行掌握。(见2月24日《人民网》)

　　

　　中国移动的工资收入大大的高入其它行业，这是众所周知的，而国资委也多次要求中国移动减薪，从2004年到2007年，包括这次降薪在内的三次降薪，已经是老生常谈了，而薪到底降了吗？降了多少？这对于局外人来说，只是一个迷。因为移动是一个垄断行业，通讯收费高不说，收费的门路更是五花八门，门目繁多。移动手中有的是钱，即使移动表面上按照国资委的要求降薪，摆到桌面上的工资是降了，但收入未必真减，因为移动进钱的渠道多，发钱的项目更不会少。你减薪一千，他补贴一万，这样的情况难道不会发生吗？

　　

　　笔者以为，移动降不降薪都是次要的，重要的一是引入竞争机制，二是降低通讯资费，真正让利于百姓，这才是最重要的。暴利来自垄断，引入竞争机制不但能打破移动独家经营的垄断，将移动这块大蛋糕拆分，平衡资费收入，而且能缓解目前就业形势紧张的局面，改善服务水平，同时自然而然降低了移动高收入薪资。降低通讯费用更是“降低”移动工资一个最为切实可行的办法。据有关数据显示，移动仅一个春节的短信收入就高达15亿，这是一笔十分可观的收入，这仅仅是移动收入中的一部分。如果将短信资费由一角钱降到一分钱，将这部分利润让利于民，这不但降低了移动的收入，而且直接惠顾于民，这比一年降移动1%都更受广大公众欢迎。

　　

　　总之，移动降薪，只有降低通讯资费才是真正的降，而国资委的什么一年降多少比例，那不但是一个大忽悠，而且是一句大空话。因为国资委既没有拿出什么具体降薪措施，也管不住移动明降暗补的小动作，而且减薪到头来，说不定移动又转嫁到消费者头，借口升涨资费。所以说移动降薪唯有降低通讯资费才是治标又治本的好办法。

　　

　　二〇一〇年二月二十七日