——在福建省仙游县鲤城地税分局的演讲提纲
一、            什么叫爱岗敬业？
我认为爱岗的爱讲得是感情；敬业的敬讲得是道德。对岗位的爱讲得是是否对自己的岗位有兴趣，有热情，甚至是是否有激情。我们很难相信一个对自己岗位一点都没有热情的人会有什么作为，会敬业。所以，爱岗是敬业的前提和基础，敬业是爱岗的具体体现。敬业就是尊敬自己的职业，应该是属于职业道德的范畴，比如我们经常说的敬老就是一种美德。如果说非要给爱岗敬业下一个定义，我觉得可以这样简单地认为，一个人的对自己的岗位或职业工作首先要有热情、兴趣或爱好，同时尊敬自己的职业。
二、            为什么要爱岗敬业？
1、经济人假设。
2、美国人本主义心理学家马斯洛的需求学说。
3、实现自我。因为爱岗敬业决定了你在这个社会中所扮演的角色，在单位中的工作业绩，在同事中的形象，因而也就决定着你的价值。因为，每个人都在追求幸福，所以每个人都要有职业，所以每个人都要爱岗敬业。
4、奉献社会。不爱岗敬业，你拿什么奉献社会？
三、            怎么样爱岗敬业？
我们时常会用“爱岗敬业”来评价员工，这是一种认可。要在职场生存下去，必备的条件之一就是要有爱岗敬业的精神。
　　而在现代社会人才体系中，常常会将单位员工分为四类人：
　　1、高能力、高素质者
　　2、高能力、低素质者
　　3、能力一般、敬业者
　　4、能力一般、不敬业者
　　从这四类人的字面意思就可以很清楚的看出其自身具有的能力和素质。对于第一类人，属职场中的精英，凤毛麟角，一将难求，非常稀缺。就企业而言企业往往很明白，企业发展的根本不可能集中在几个精英级的员工身上，更多的是那些普通员工的通力合作，企业才会有更好的发展。而在后面三种人中，能力高而素质（指道德素质）低的人，是企业的毒瘤，会害了企业的，所以企业会敬而远之，唯恐避让不及。后两类人，鉴于能力一般，所以是否爱岗敬业就成为了企业选择的标准。
   综合来看，企业对于员工的要求也就变得相当简单：爱岗敬业。是否爱岗敬业，直接决定了你能否在职场生存下去。
　　那么怎样做才算是爱岗敬业？其实很简单。有一家知名企业的人力资源总监说过一句话“职场不可能人人都是精英，我们需要的是大量敬业而忠实的员工。你只要可以‘不骄不躁、谦虚谨慎、勤奋好学、踏踏实实’，那么恭喜你，你完全具备了成为我们企业优秀员工的资格！”这席话，对于出入职场的新人来讲，一定有很多的启发。你可以胜任你的职位，完全可以成为企业的优秀员工，只要你够爱岗敬业，向企业展示出你爱岗敬业的精神。当然，这种表现不是一天两天可以所为的，而是坚持不懈的一贯作风！
　　我认为职场新人要完成学生到职场人士的社会角色转变，其标志之一便是是否爱岗敬业。就是说要成为“职业人”，必须爱岗敬业而真正爱岗敬业就要从各个方面提升自己，达到“良好的眼光+良好的心态+良好的沟通能力 +扎实的理论修养和实际操作能力”。这就必然要求我们的员工要做到：
　　1、全方位学习，提高自己的学习力。
　　党的16大提出：要建设学习型社会；17大提出要贯彻落实科学发展观，建设和谐社会都要求我们要注重学习。学习型社会来源于美国麻省理工学院的彼得·圣吉教授提出的学习型组织，其核心是五项修练，即“系统思考”、“自我超越”、“建立共同愿景”、“改善心智模式”、“团队学习”。新一代员工不仅要掌握行业内容的知识和技能，还要了解相关行业的知识和技能。同时，要通过各种有效的学习途径（网络、书籍、培训等）提升自己在业务等方面的综合能力。因为不断学习，接受新知识、新理念，在工作中敢于突破自己，不因循守旧，不把以往的辉煌和成就用来重复延续今后的工作，才能面对社会、政治、经济和文化环境的千变万化，时时刻刻要保持创新的追求和激情。现代社会的竞争，是综合实力的竞争，一个企业的综合实力直接和企业领导者的个人修养息息相关的。我们的员工永远要记住的一句话“专业型人才只会是企业的栋梁，而不可能成为企业的灵魂。唯有一专多能的人才，才有可能带领企业不断前进”。
　　2、全面系统看问题，摆正自己的心态。
   看问题要全面，切忌以偏概全。道理人人都懂，可是真正做到的却不是那么多。能真正做到全面系统看问题的人，也往往是职场的精英型人才。作为一种职业习惯，初入职场的新人从一开始就要牢牢树立这种工作习惯。面对任何问题，都要仔细研究问题的根本原因和相关的因素。爱岗敬业本身就是一个心态问题，对自己的岗位，对自己的职业都有一个如何全面系统地看待的问题。我们经常说：心态决定思路，思路决定出路。一个人在自己的岗位上瞻前顾后、畏首畏尾是不会有多大出息的，关键是要树立信心，坚定信念，拥有良好的心态，碰到问题要沉着冷静，培养较强的承受能力，通过多方努力予以解决。事实上，倘若自身对自己的岗位，对自己的职业都没有信心，那怎么会有机会来光顾你呢。
       3、处理好人际关系，营造良好的人缘环境。
   你如何在工作中体现你人性化的人际关系，形成自身的良好口碑，给同事带去关怀和问候，把处理好人际关系的细节落到实处，这是大有讲究的。无论是对外交往还是置身于一个团队，自己要特别注意形象礼仪和沟通。因为一个注重仪表有气质的人士往往会给人带来亲切并容易接近的印象，这对自身结交人脉，营造良好的人缘环境，对促进爱岗敬业是大有裨益。
　　4、用自己的脑袋去指挥行动，提高执行力。
　　有爱岗敬业的职业精神，并通过学习掌握了扎实的理论基础，通过实践有了更多的实践经验，这样具备了成为一个“职业人”的一半。而重要的另一半则是，如何有效的表达出来你的想法，如何让人可以信服？
要表达自己的思想，不仅要会说，还要会写。说，可以体现一个人的沟通交际能力；而写，则可以很好的体现一个人的逻辑思维能力。有道是知识改变命运，思考改变一切，行动改变人生，因而我们有了属于自己的想法（当然前提是建立在我们对相关问题的全面把握和仔细分析基础上的），就要通过自己的说和写来向对方表达出来，从而得到对方的支持，用行动去实现自身的价值。当然，再好的策略和思路都需要通过执行来达到目标，所以，一个人如果真的爱岗敬业就必须赶快行动，用自己的行动和实践来证明。
　　每个人在长达数十年的职业生涯里，有些人认识的很清楚，即首先要爱岗敬业，其次要勤奋务实，才能为实现自我奉献社会打下职业基础，并通过定位合适的合理职业规划，同时全力打造本身的“职业”素养，就能终成大器。