小梁大学毕业后在一家出版社当编辑，编了几本书，但书的社会反响并不出色，发行量也勉强保本。在这期间，他还被合作者“ 涮”过两回，筹划了几个月，先期也有了一些投入，但最后出书计划流产。于是，原本话不多的小梁变得越来越内向，不愿意与人沟通，不相信别人，事无巨细都要自己去做。在一些具体工作的细节上又特别苛刻，对自己对别人都一样，变成了一个“绝对完美主义者”。如此一来，同事们都不太愿意与他共事，小梁感到十分苦恼。

　　    这时，领导看出了他的问题，主动找小梁谈话，并帮他进行分析：小梁的优点在于天资聪慧，对人对事充满了好奇心，对人对己都有很高的要求，是个完美主义者。所以，他不适合从事需要较多与人沟通的工作，更适合做一些创意性的工作。

　　    经过领导点拨，小梁心里像点亮了一盏灯。其实，他从小就对美术感兴趣，很有绘画天赋，阴差阳错才当上了文字编辑……于是，小梁利用业余时间去进行了一些相关的培训。后来，他被领导调到了设计部做美编，凭着扎实的美术功底和苛求自己的精神，经他设计的作品，不断受到客户的赞扬。不出半年，他已升为设计部主管了。

　　    其实，我们每个人都有自己独特的地方，即使是那些看起来很平常的人，也会在某些方面有独特的禀赋，不可能一无所长。只要用心发掘，一定会发现那些被你忽略的“闪光点”，不要多，只要一点点就够了。

　　    1972 年，新加坡旅游局在给总理李光耀的一份报告上说，新加坡不像埃及有金字塔，不像中国有长城，不像日本有富士山，不像夏威夷有十几米高的海浪。我们除了一年四季直射的阳光，什么名胜古迹都没有。要发展旅游事业，实在是巧妇难为无米之炊。

　　    李光耀批了这样一行字：你想让上帝给我们多少东西？……阳光，阳光就够了！

　　    后来，新加坡利用灿烂的阳光，种花植草，在很短的时间内，成为世界上著名的花园城市、旅游胜地。

　　    发现自己的长处不易，经营长处更难。因为经营长处需要放弃一些东西，要勇于拒绝眼前利益的诱惑。专心做自己最拿手的事情，不仅要一心一意，还要不跟风，不动摇。

　　    梁晓华毕业 4年了，他很多大学同学都已经在各个领域里取得了相当好的业绩，可他却一直没能找到一份满意的工作，因为他总是觉得自己做什么都行，所以只要是热门的职业，他都想去“凑个热闹”。IT 业热时，他做电脑设计，网络兴起时又跳槽去做网络，当发现网络是个泡沫时，又去做保险，他认为这就是紧跟潮流的一种时尚……

　　    有一次大学时的校友问他：“梁晓华，你在大学里是学什么的？”他以为好友健忘，回答说：“跟你一样呀，学计算机的。”好友又问道：“那你觉得自己最擅长什么？”梁晓华想了想，说：“还是计算机。”好友笑道：“那你不做自己的专业，跟着别人瞎起哄什么？你和别人抢不属于自己的面包，能抢到手吗？”梁晓华恍然大悟，重新应聘到了一家计算机公司。一年后，同学聚会，梁晓华神采奕奕，风度翩翩，因为他在自己最擅长的工作上做出了相当不错的业绩，受到上司的赞赏和同事的尊敬，同时也在工作中感受到了不断的快乐和满足。

　　    所以，如果你想在职场中获得成功的话，就不能脱离了自己最擅长的方向。美国管理学者华德士提出：21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。他认为，不只是企业、产品需要建立品牌，员工也需要在职场中建立个人品牌。所谓个人品牌也就是作为员工在职场中的比较优势。竞争并不可怕，可怕的是自己没有独特的优势。从现在开始，发现自己的优势，经营自己的长处，让你的老板一下就能想起你：“哦，这项任务由他来担当最合适，他具有这方面的优势！”