肯定是许多企业争相挖角的对象。 其实职黄石人事人才网场的三大“潜规划”每一位职场人都可以作为参照。因为一名心态良好、定位明确、勇于负责的员工。
最终有机会留下的却寥寥无几。如何在短暂的实习期， 每年都有无数的大学生涌向不同的公司黄石人才招聘网与机构。给公司主管们留下深刻印象，最终取得过关通行证？
坚持良好心态 欣然接受考验
公司通常只会让他做一些非常简单、重复性的事务， 大学实习生初到职场中工作。主要目的让他更多地了解公司业务及运作。如果表示较好，老板往往会将一些超出实习生能力范围或其职责范围的事务交代下来，其中包括公司业务外的事务，许多实习生在此时易产生较大压力。但这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一。
明确自我定位 发明商业价值
从中决定自己对此员工的重用水平。实习生必需知道， 许多上司喜欢刻意采用苛刻、挑剔的方式来观察员工的反应与能力。公司要招聘的不只是新人，更是能创黄石人才网造价值的人，所以表示出自己的商业价值，这正是完成从实习生到正式员工的必经之路。从这个角度上看，实习生必需从心态上把自己当成公司一员，明确自己的职业定位和职场中的角黄石人才网色，站在公司的角度，思考如何使自己的工作为公司创造更大的价值。
主动承担责任 做职场有心人
公司业务繁忙， 有名实习生进入一家大型跨国企业实习。恰逢年终。许多员工加班很晚，业务主管必需负责为这些员工订餐，等所有人走后检查公司安全、然后才干锁门回家，这个苦差让父亲重病卧床的业务主管苦不堪言，可公司一时之间也找不到其他解决方法。这时，该名实习生主动请缨，表示愿意替代业务主管负责这项工作，好让业务主管早点下班照顾家人。主管没想到这项苦差事竟然有人愿意主动承当，不由赞叹其是个有心人。三个月过去了这位实习生工作非常细心尽职，如愿以偿被内定为未来新员工。
（转载：黄石人才网 www.hsrcw.org）