《探源“管理学”》之：劳动与人力资源管理——劳动人事管理的任务、意义与改革（三）

劳动人事管理的重要意义

劳动人事管理的重要意义主要表现在以下四个方面：

第一，有利于提高劳动者的素质。通过在岗教育及培训，提高职工、管理人员的思想觉悟、品德修养和文化、业务、技术水平。从国外经济发达国家的经验来看，重视人才的培养和管理是他们的不二法则。

第二，有利于提高生产效能。人类社会是随着生产力的发展和生产关系的变革而不断向前发展的。具有一定劳动技能的人，是生产力诸要素中的决定性要素。随着信息技术的日益发展，对劳动者的素质将提出更高的要求，伴随着人力因素由劳力向能效的转化，企业生产能力势必向生产效能升级。

第三，有利于团体内部团结。在一个企业单位，成员之间存在着三种基本关系：一是劳动中分工协作关系，二是物质利益分配关系，三是心理、感情上的交往关系。处理好这些关系，是减少矛盾冲突、增强内部团结的基础和前提。

第四，有利于开发人才。俗话说得好：得人才者得天下。古今中外，凡有所作为的政治、经济、社会活动领域的成功人士无一不注重人才的发展和挖掘。

实践证明，落后的人力资源管理，不但埋没、扼杀人才，而且使企业丧失发展后劲，甚至面临生存困难；而科学的人力资源管理则有利于开发人才，使能人有用武之地，使企业焕发活力。（待续）