给组织部长们支招如何寻找老实人

“万名组织部长下基层”活动已经启动了，活动的一个主要目的就是要寻找老实人、关心老实人、不让老实人总吃亏。这里的老实人是指那些工作能力强、工作成绩大，不跑官、不要官，总是默默无闻、默默奉献，他们工作靠的是责任心，不是为了得到特别的好处，不是为了逢迎领导，不是为了捞政绩。由于他们的这些特点，他们都是一些工作狂，人们看到的现象是工作有他们的份，升官发财似乎根本没他们的份，于是他们被称为“老实人”。那些不老实的人正好与他们相反，他们投领导所好工作，没有好处宁愿什么也不干，跑官、要官，晋升很快，被人们称为“能人”。老实人总吃亏，就在于他们在好处面前根本不能与能人们对抗，好处总让能人们先得了，老实人只能落后，只能吃亏。

根据这些特点，那些老实人在基层也是非常容易发现的。第一个就是关注那些没有好处的岗位，这些岗位工作繁琐，任务重但平时根本捞不到好处，比如每个单位的办公室、政工部门搞文字材料工作的、搞党建工作的，如果他们的工作成绩年年先进，而且人员在这里干了10年左右，那么这肯定是老实人了。老实人们工作吃苦、不善逢迎、不屈膝卑躬，敢于在上级面前保持自己的尊严，因而上级不喜欢他们，不愿提拔它们，但他们有很强的工作能力，领导还要用他们，这时候就会给他们一个没什么好处的职位，两全其美。

第二个就是关注那些有一定职位，工作成绩突出，但年过40仍得不到重用的人。这样的人被奖励的证书一大堆，但不跑官、不要官，干什么都凭自己的本事，在与能人们的竞争中不断被排挤，好处得不到，年龄也逐渐大起来，如果再得不到关心，他们就只能自消自灭了。工作时间不长的人是看不出来老实不老实的，老实人也是时间检验出来的，不是说办了几件老实事就是老实人，是长时间办老实事、说老实话，始终不改的人才能算老实人，因而在40岁左右寻找老实人是科学的，因为不老实的人40岁以前肯定提拔重用了，是能人了。50岁的老实人也是有的，但他们已经衰老了，在基层冲锋陷阵已经力不从心了，因而我们寻找老实人实际上是有一个年龄的，就是40岁左右，他们被实践证明是老实人，同时还有精力继续工作，这样的老实人才能重用。

第三个就是要听群众的呼声，不要听老实人上级的话。老实人不善逢迎，有话直来直去，领导有了错一般都是直说，很容易得罪领导。领导表面上对他们很好，但实际上有好位置了只能让他们靠后，而让善于逢迎的能人们上。用能人顺手，而且是什么事都顺手，领导犯错了他们会纵容甚至根本上就是他们导致领导犯错误，官员的腐败大都是能人们惯出来的，他们跑官要官，行贿受贿，动用一切手段，根本没有什么底线。而老实人就看不惯这些腐败，他们洁身自好，没有能力纠正和惩治，只好自己躲得远远的。这些现象群众都是心知肚明的，群众心里有杆秤，听一下群众的呼声才会找到真正的老实人。

老实人不是碌碌无为的人，不是天天混日子得过且过的人，不是工作毫无建树的人。老实人是有能力的人，但他们的能力仅限于工作，对于工作之外的阿谀逢迎等能力非常欠缺，这导致老实人不是十全十美的人，也是有缺点的人，缺乏与领导沟通能力，缺乏交际能力也会是他们的特点，这都是老实人的本性决定的。但老实人全心全意工作，在工作上的实心眼，这又是人民最需要的，只有他们才会全心全意坚持正义，只有他们才会是干事创业靠得住的力量。我们寻找老实人、关心老实人、不让他们吃亏，就要能包容他们的缺点，要看到他们的缺点恰恰是目前社会最需要从另一个侧面改进的东西，交际不能是为了造就腐败，与领导沟通不能对领导逢迎，这样看老实人的缺点恰恰成为了优点，如果人人都如此了，腐败还会存在么。

寻找老实人并不困难，关键在于是不是真心去找。