3．深圳人才激励基本情况与分析

深圳人才对现有激励机制整体评价偏低，认为满意的只占6.4%，较满意的占28.6%，不太满意和不满意的占16%。

调查中还发现，虽然人才激励机制不健全，影响人才积极性发挥的因素有很多，但绝大多数受调查者认为：“人才激励制度、激励结果的公正性、个人事业发展”是关键因素。

另外，调查结果显示，对深圳人才最具激励效率的是培养及事业支持，这也是建设深圳人才活力之都的关键所在。

4．深圳人才保障基本情况分析

深圳人才对现有人才保障机制满意程度较低，对保障机制满意、较满意的比例仅有两成多。保障机制是人才发挥活力的“后方”，如何使人才无后顾之忧，是深圳人才活力之都建设应重点关注的问题之一。

5．深圳人才流动基本情况分析

具有与物质资本同样的属性，人力资本的流动是创造活力的关键，保持人才合理、正常流动是建设人才活力之都工作的核心。

1）现有人才流动机制评价

调查表明，深圳各类人才对现有人才流动机制总体评价属中等偏上，满意和比较满意的占25.6%，一般的占50.8%，不太满意和不满意的占9.8%，不了解的占13.7%。深圳人才流动明显表现出以下三个特点：一是党政人才、事业单位人才、企业人才流动自由度差异明显。依次为由难到易，并表现为本类别内流动易，跨类流动难；二是人才流动的行业差异明显。金融证券业人才流动易，旅游人才、会展业人才及文化人才流动难。三是人才流动的学历差异明显。高学历易，低学历难。

2）深圳制约人才流动的关键因素

在对影响人才流动的因素分析中，数据表明，政策、户籍、年龄是制约人才流动的三大关键因素。