二、深圳建设“人才活力之都”之人才环境分析

人才环境是人才赖以存在和发展的生活、工作条件。深圳既拥有庞大的优质经济存量，更有表现良好的持续不断的经济增量，呈现出了极强的城市经济活力，表现为良好的城市经济成长性。应该说，从微观的人才生活环境、工作环境集合而成的城市人才“经济环境、生存环境、人文环境、政策环境”中，深圳的人才经济环境水平在国内是名列前茅的（2004年人均GDP达到7162美元）。结合上述人才活力理论，依据深圳经济发展数据及课题组的前期调研成果[1]，现作深圳人才环境分析如下。

（一）深圳人才环境现状分析

良好的人才环境有助于人才活力提升，就对人才活力程度影响来看，人才环境外在表现出来的可测因素包括“人才吸引、人才评价、人才激励、人才保障、人才流动”五个方面。根据调研数据分析深圳人才环境现状如下：

1．深圳人才吸引基本情况与分析

调查表明，深圳对人才的吸引力较强。具体来看，深圳人才认为深圳对人才吸引力“强”和“较强”的比例近45%，而选择“弱”、“较弱”的比例仅为7.1%，这与近年来大量人才持续来深的现实较为一致。

另外，对于重新考虑工作地的选择，高达近60%的人才仍选择深圳，也反映出深圳对人才吸引力仍然很大。从学历层次来看，博士或博士研究生选择深圳的比例为48.2%，大大低于总体水平，而三成以上（35.7%）的博士或博士研究生选择了上海。此结果显示，深圳相对于上海对高学历人才的吸引力在减弱。