“最高年薪”与“最低月薪”大比拚

——限制高管年薪就是为了保护中小股东的权益!

武汉科技大学金融证券研究所所长 董登新（教授）

　　笔者按：据美联社2009年2月26日报道，现年60岁的莱奥纳尔·阿贝斯是佛罗里达城市国民银行（1946年他父亲创建该银行）董事会主席。2008年11月，他以9.27亿美元将手中大部分股权转让给西班牙卡哈马德里银行后，自掏腰包拿出6000万美元给包括退休员工在内的全部471名银行职员发放“红包”，平均每人分得12.7万美元。不知中国企业的高管们对此有何感想？

　　最高年薪是世界各国对公司高管的薪酬约束；最低月薪则是各国政府对普遍雇员的权益保护。2008年上市公司的年报披露时间已经过半，面对世界性金融危机及经济衰退，今年上市公司的业绩将会普遍下滑，试问上市公司的高管们：你们的年薪计算出来了吗？它能经受得住这场寒流的考验吗？

　　一年前，想当初，一批超高年薪的高管们还能理直气壮地向国民辩驳：我的超高年薪是与我的贡献相匹配的！我们的年薪设计标准是符合国际惯例的！2007年，在沪深A股上市公司中，年薪超过500万元的高管共有37位。其中，中国平安占据13席；最高年薪为6616万元，它等于13个年薪为500万元的高管的年薪总和！

（一）2007年保险业高管年薪排行榜（单位：万元；万份）

　　注：中国平安高管持股是通过持有“员工受益所有权计划”而间接持有本公司股份的，因此，本表中，“高管持股”特指高管持有的“员工受益所有权计划”单位份数。

（二）2007年银行业高管年薪排行榜（单位：万元；万股）

注：表中数据均取自各上市公司年度报告（2007）。

（三）2007年其他行业高管年薪排行榜（单位：万元；万股）

注：表中数据均取自各上市公司的年度报告（2007）。

　　2008年度，深圳市特区内最低工资标准为1000元／月，比上年的850元／月增长了17.6％；特区外最低工资标准为900元／月，比上年的750元／月增长20％。与全日制用工最低工资相对应，2008年度非全日制用工小时最低工资也将提高，特区内提高到8.8元／小时，特区外提高到8.0元／小时。

　　作为特区企业的中国平安，2007年马明哲董事长的年薪高达6616万元，相当于深圳市特区内最低工资标准（折算为年薪1.02万元）的6000多倍！面对多灾多难的2008年，中国平安又在富通投资上马失前蹄（此笔投资净损失超过200亿元），为此，马明哲董事长已决定放弃自己2008的全部年薪。

　　2008年，广东省调整后的企业职工最低工资标准为五个档次，分别为860元/月、770元/月、670元/月、580元/月和530元/月，适用地区与上年相同。其中广州执行最高的第一类标准，从原780元/月提高到860元/月；最低的第五类标准530元/月只限于执行第四类标准的市所属的部分欠发达县及县级市执行。调整后，广东的最低工资标准目前暂为全国最高。

　　为了应对2008年世界性经济危机，人保部（即人力资源和社会保障部）发布了企业最低工资标准暂缓提高的通知，以鼓励企业不裁员。这是应对金融危机的非常之举。同时，对于日子相对好过的高管们，2008年的高薪将会作出如何处置呢？节约高管的薪酬开支，既是增加企业净利润，也是增加股东权益。企业最低级的社会责任就是要对股东负责。

　　目前，已有少数上市公司的高管主动表态：2008年实现零薪酬或1元薪酬。比方，2007年中国第一高薪得主马明哲（中国平安董事长）日前表态：放弃2008年的全部年薪。不过，对此表态媒体认为，马明哲先生即便10年不拿年薪，2007年的超高年薪（6616万元）也相当于他超前拿回了10年年均660万的不菲年薪，更何况2008年中国平安海外投资出现重大投资决策失误，给股东造成了200多亿元的净损失，因此，不再拿取6000万元的年薪，似乎也不能功过相抵。

　　有人说，当尚不强大的中国企业高管年薪冲破6000万元大关时，原本年薪只有几十万的高管们就会本能而强烈地攀比：别人能拿6000万，我们为何不能拿到600万呢？这正如2007年当中国疯牛冲破6000点大关时，股评家和股民们都会在梦幻中贪婪：万点指日可待，两万点也不是问题！这就是“人有多大胆、地有多大产”的真实写照！

　　最后提示：金融业（包括银行业、证券业、保险业）作为垄断性的行业，是否应该严格限制高管年薪？如果说国有控股金融企业需要制订一个最高年薪限制标准，那么，非国有金融企业是否更需要有一个比照性的年薪限制标准呢？若不然，谁来保护中小股东的合法权益？而且，对于高管们“只奖不罚”的考核及激励机制，真的可以进行彻底改革吗？