今天，有位同事打来电话，说某股份制银行招人，就招你们这种CFP、AFP，你去试试吧，年薪开价很高。
　　我对跳槽持中性态度，因人而异，人各有志，我想，这种不同的人力资本定价意味着什么呢，同样一个人，在国有商业银行一年下来，也不过几万而已，在股份制小银行，年薪高出几倍，为何？
　　这样的高价码，是为CFP这个招牌定的价吗，还是为未来职业生涯的不确定，高出的风险溢价。他的延期收入也很高吗，他的福利如何，有年休假吗，有培训机会吗，有员工持股计划还是有企业年金。他的收入来源，是基于人少，劳动生产率高基础上，未来能够保持住吗，他是为未来高强度、高难度的营销工作定的价吗？
　　国有银行与股份银行之间的人才流动是正常的，抛开信息不对称不谈，这种流动一定会或者将来会找到一种平衡点，天平是平的，但两边的筹码各不一样。把以上 这些问题想清楚，有助于你找到这个平衡点，权衡得失，做出决断。是留还是走？