人事制度是关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和，是国家政治制度的一个重要组成部分。新中国成立以来，从中央到地方，各级各部门先后建立了人事管理机构，为人事制度改革奠定了组织载体。适应经济基础的变化，人事制度改革在探索中前进，在创新中发展，取得了斐然成就。60年来人事制度改革与发展积累了宝贵经验，值得我们去认真进行梳理和总结，并在今后工作中继续发扬光大。

【报告名称】我国人事制度改革进程及发展对策研究
【报告价格】纸介版 5000 元，电子版 5500 元，电子版+印刷版 5900 元
【发布时间】2009年11月
【报告规模】79页
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【报告提示】人事制度是关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和，是国家政治制度的一个重要组成部分。新中国成立以来，从中央到地方，各级各部门先后建立了人事管理机构，为人事制度改革奠定了组织载体。适应经济基础的变化，人事制度改革在探索中前进，在创新中发展，取得了斐然成就。60年来人事制度改革与发展积累了宝贵经验，值得我们去认真进行梳理和总结，并在今后工作中继续发扬光大。
【报告目录】
1.绪言
  1.1研究目的及意义
  1.2相关研究综述
  1.3研究方法及内容
    1.3.1研究方法
    1.3.2研究内容

2.我国人事制度改革在探索中前进，在创新中发展
  2.1建立健全公务员制度
    2.1.1中国特色的公务员制度逐步健全
    2.1.2我国公务员队伍发展现状分析
  2.2稳步推进事业单位人事制度改革
    2.2.1建立岗位设置和人员聘用制度
    2.2.2我国岗位设置和人员聘用制度实施现状分析
  2.3不断深化工资制度改革
    2.3.1我国工资制度改革历程分析
    2.3.2建立事业单位岗位绩效工资制
  2.4军转安置制度改革迈出新步伐
    2.4.1我国军转安置的有关政策
    2.4.2军转安置制度改革现状分析
  2.5职称制度实现“双轨”并行
    2.5.1职称制度改革历程分析
    2.5.2职称制度改革现状分析

3.我国人事制度改革与发展经验的梳理和总结
  3.1及时调整工作思路和重点，不断取得成效
    3.1.1力求体现鲜明的政治特色
    3.1.2与西方国家的比较分析
  3.2始终坚持“服务大局、围绕中心”的战略定位
    3.2.1人事工作的 “两个调整”，
    3.2.2在富国与强兵的有机统一中科学谋划军转安置制度改革
  3.3始终坚持统筹兼顾的根本方法，努力实现改革效益最大化
    3.3.1正确处理“改革、发展、稳定”的关系
    3.3.2正确处理“继承、借鉴、创新”的关系
  3.4始终坚持“公开、公平、公正”的根本原则，维护社会和谐稳定
    3.4.1“三公”原则的阐述
    3.4.2公务员录用制度程序规范、标准统一、评判客观、选拔严格
    3.4.3职称评审引入竞争机制、采取量化考核、增加答辩环节、异地交叉评审等方式
  3.5始终坚持以人才队伍建设为根本依归，有效实施人才强国战略
    3.5.1中国特色人才理论
    3.5.2以事业单位人事制度改革为抓手，破解人才工作难题

4.进一步加强人事制度改革与发展的对策
  4.1细化完善现有政策措施，引导人事制度改革向纵深发展
    4.1.1加快推进专业技术类、行政执法类和聘任制公务员试点
    4.1.2创新完善以聘用制度和岗位设置管理为主要内容的事业单位人事制度
    4.1.3改进完善计划分配转业干部安置办法，建立公开、公正、公平的安置工作机制
    4.1.4积极推进职称改革试点
  4.2加大法制化和信息化建设力度，为人事制度改革顺利进行提供保障
    4.2.1推进一些重要领域的人事人才立法
    4.2.2完善人事制度各专业软件的集成开发应用
  4.3促进、“三位一体”的运行机制，进一步解放和发展社会生产力

5.结论

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