“如是我闻时，佛告须菩提。易筋功已竟，方可事于此。心空身自化，随意任所之。一切无挂碍，圆通观自在。”这是佛家洗髓经修前及修后之道。“洗髓经”是再造人体的至深功夫，而在此之前还需先修炼好易筋经。所谓易筋经，就是改变筋骨的方法。其实企业的发展与其同理，而所谓再造筋骨，就是将企业的经营理念用一种软性的、无形的东西给转变过来，这就是所谓的企业文化，而企业文化中的“洗髓经”，则是企业文化中最核心的部分，这也是笔者认为每个成功企业都必备的东西。
企业文化布满迷团，中国企业如何练就“洗髓经”
当日本、欧美利用适合自身发展的企业文化，来取得快速发展，掌握强势竞争力的亲身验证之后，企业文化已被认定为是推动企业发展的核心竞争力。现在，中国企业也逐渐开始关注起企业文化这个新生事物，并在企业发展过程中探索践行，至今已经有将二十多年的历史。
然而从目前来看，在中国到目前为止，企业文化建设成功的案例还不是很多，比较国外企业几十年近百年的企业文化探讨和建设历史来说，我国企业的企业文化建设还在初级阶段。不少急功近利的企业只是把企业文化当作华而不实的东西，而只以获得最大投资报酬、最高销售额和最大市场占有率作为成功的标准，这使得这样的企业纷纷成为短命鬼，或战略失误一朝毁灭，或分崩离析渐渐消亡。中国的企业文化建设布满迷团。
企业文化必须要切实执行，而且需要正确的，有效的执行。那么什么是企业文化的核心要素呢？笔者认为，中国的《道德经》早已给出了答案。“天地之所以长久，以其不自生，故能长生。”这揭示了一个根本的道理，体现了一种利他主义的圣道思想和哲学；一个人成功的奥秘，看这个人是否拥有主动为别人谋取利益的思想和行动习惯。要想自己有所发展，你应该想办法让别人得到发展；要想自己有价值，你应该想办法让别人的价值得以体现；要想自己成功，你就应该想办法让别人走向成功；这其实就是我们常说的感恩，有一颗感恩的心，有一份感恩的情，就能使自己得到良好的回报。
在这里插一个小故事，以更能体现出感恩文化的重要性。上海一中外合资企业在招聘大学毕业生时，提出了一个奇怪的问题：你给母亲洗过头吗？你给母亲洗过脚吗？大学毕业生说没有。考官说：对不起，我们不能录用你。但可以给你一周的时间，一周后我们还将给你一个机会。回到家里，孩子将应聘的情况跟母亲说了。母亲同意自己的孩子给自己洗脚、洗头。当儿子给母亲洗头时，看到40多岁的母亲已是满头白发，两鬓苍苍，满脸皱纹，看上去像60岁的老婆婆，想起母亲为了送自己三个兄妹上学，每天起早贪黑，面向黄土背朝天，不管风吹雨打日头晒，拼命的干活，-------他不禁热泪盈眶。几天后再去那家公司应聘，还是那位主管。他向那位主管讲述了给母亲洗头的感受。能不能应聘上对于我现在已经并不重要，最重要的是，贵公司让我学到了学校没有学到的东西，那就是感恩。有了这种文化，我懂得何如生存、如何发展了，结果大学生被录用了。
笔者认为，对于以赢利为核心目的的企业，更需要如此，而这，其实就是企业的感恩文化。所谓感恩文化，就是企业以保障企业共同利益和践行社会责任为根本，通过有效机制构建企业与企业相关人（老板、员工、顾客等）、社会之间的回赠、反哺的良性互动，最终实现企业发展成果共享最大化和企业价值最大化的精神价值观。把这种感恩文化经营好了，企业整体风貌就会气宇轩昂、生机勃勃、创新与灵感不断，从而促进企业的长久、快速发展。
笔者所经营的博智圣达企业顾问机构，也正是以此为发展理念。博智圣达的核心价值：诚信、责任、感恩、共赢，也遵循了这种“天地长久，道法自然”的规律，所以在与企业进行合作之时，能获得企业的深度信赖与长久合作。
艾派国际“洗髓经”初成，感恩文化推动顺风航程
在博智圣达近期的合作企业艾派国际集团，博智圣达就将这种感恩文化体系与艾派国际融合起来。通过与艾派100多天的共同成长，博智圣达以“心本管理，用爱感动”的全概念记录了福建艾派集团企业文化修炼的全部进程。
艾派集团的企业文化建设遵循了科学建设的策略，最终预期达到“无为而治”的目标。艾派集团建立了以快乐为核心的企业理念，快乐是创新的源泉，快乐是发展的动力，艾派集团通过对员工，对社会不断的举办活动，形成了艾派独有的文化氛围。如总裁亲自参与军训、艾派电台开播、设立员工咖啡厅、组建企业慈善基金等活动……博智圣达与艾派共同联手，创造了艾派成效卓越的“快乐”之旅。我们通过以下的企业文化行为，就能深刻感受到艾派感恩文化的实施及成就。
2月18日，艾派社区健身房举办一场快乐的乒乓球拉锯大战，公司领导层亲自参加，一起为这场“大战”注入了快乐的元素，激发了员工们勇敢拼搏和敢于承担的精神。这是艾派快乐文化从上到下有力、一致贯彻执行的结果。
2月24日，艾派国际组织快乐艾派，快乐烧烤一日游活动。在繁忙的工作之余，让员工全面在好吃，好玩的活动中，大为放松。
3月7日，艾派集团在国际广场举行“三八”国际妇女节庆祝活动，全公司女员工在广场上一起大联欢，度过了一个快乐、难忘的节日。艾派集团总裁柯国斌亲临现场向全体女员工致以节日的问候，并对她们一直以来为公司所作出的贡献表示感谢。
3月10日，经过初试、实践及复试三轮竞聘，艾派国际文体大队主席、各部部长等负责人均已选定，文体大队也正式宣告成立。文体大队将通过组织篮球、足球赛，乒乓球俱乐部、跆拳道兴趣小组等，让员工们都能享受到艾派快乐运动的乐趣！
3月27日，艾派集团（中国）有限公司展开全员军训活动（共分两期），包括集团总裁在内的所有艾派员工都参加了这次军训。“胜则举杯同庆，败则拼死相救。”在巨幅宣传画口号的照耀下，这场军训显得壮烈而又威严。也大大激发了团队共同奋战的凝聚力，这也标志着2008年艾派国际在公司战略和企业文化建设方面正大跨步前进。
3月31日晚，艾派国际在第二餐厅内为90名生日在2、3月份的员工举办集体生日宴会，为寿星们张罗分吃生日蛋糕、许心语心愿、唱生日歌等活动。通过艾派集团推出的这项亲情福利政策，在企业内营造起一种家的温馨。
4月25日下午，艾派国际青年志愿者协会向罗山镇缺塘村育德小学赠送了笔记本、图画册、文具包等价值近20000元的文体用品，并与小学生们玩互动游戏，让他们度过了一个开心、快乐的时刻。这是艾派国际第二次向学校赠送文体用品，在2007年“六一”儿童节曾捐赠了10000多元的文体物资。艾派国际在赚取财富的同时，同样肩负起支持慈善公益事业的责任。这是艾派企业文化建设与发展体现方式之一。
5月8日上午8：00，艾派国际运动场上锣鼓喧天、人声鼎沸，原来这是艾派集团正在隆重举行趣味运动会的开幕仪式，艾派国际本次趣味运动会设有团体优胜奖3名，个人优秀奖3名，最佳趣味奖1名，对获奖的部门和个人都将颁予奖牌、分发奖金，以鼓励员工们将“快乐艾派、激情创新”的文化追求不断深化。
5月10晚，艾派集团为艾派的全体妈妈们过了一次母亲节，并将在晋江读书的艾派职工子女请来和他们的母亲们一起过节。所有的妈妈级员工都表示感谢公司提供这次机会，让所有母亲与孩子们有了一次沟通、交流的好时光，既增进母亲和孩子感情，也用在活动过程中教育了孩子们。
5月12日上午，奥运火炬在泉州传递，艾派国际在清晨五点钟组织员工们从公司出发，到达传递路线后分别在起点站闽台缘博物馆、终点站海峡体育中心和江滨路秩序井然地等候，只见他们脸颊上、胸前贴着“有我中国强”、中国心等各种标志，手里挥舞着五星红旗，还一边在操练“中国加油、奥运加油、北京加油”等种支持奥运的号码，以一种饱满的爱国热情庆祝奥运圣火的到来！
5月13日，“艾派电台”开始不停播报四川大地震的消息及艾派川籍员工亲人的受灾情况。在“艾派红军青年志愿团”的倡议下，所有艾派人自发聚集到公司广场捐款。所捐的善款一部分捐给灾区，另一部分捐给老家在四川并且受灾的公司员工。艾派公司所有办公室的电话都将免费为受灾的川籍员工开放。如果员工想回家探望，公司会在确保安全的情况下，出资送他们回家。这是艾派国际积极承担社会责任，发扬企业精神的重要一步。
5月17日，艾派集团又与晋江青年志愿者协会等单位一同发起主办“抗震救灾、晋江有爱”志愿义卖活动，并向灾区捐赠100万元物资。并于当晚在当地的阳光广场举行义演晚会，以募得更多善款，帮助灾区人民抵御灾情带来的破坏，早日度过难关。
5月24日，艾派国际为在艾派国际广场为五月份生日员工举办了烧烤宴会，这个生日会与以往的都不相同，美味的烧烤与诱人的蛋糕使得生日的员工畅享了一次生日会，充分展现了快乐的艾派，团结的艾派！
5月27日，艾派咖啡厅开张，“艾派咖啡厅”以“时尚新颖、阳光温馨”为设计理念，将欧陆经典与东方文化融合其中，并聘请了专门的咖啡厅专员，为广大艾派员工提供现磨的咖啡。使员工们在工作之余有个休闲放松的好去处。
5月28日，经过加班加点生产的艾派百万学习用品终于赶制出来，100万元学习用品将分两批送往灾区，昨日先送价值45万元的5万多本笔记本，下一批再运送另外55万元的学习用品。
5月29日下午，艾派学院为期8天的首期实战营销特训胜利落下帷幕，在结训典礼上所有学员都顺利拿到了结业证书，其中有6名还获得了优秀学员荣誉称号！此次营销特训虽然短暂，但由于组织得利、系统全面，受到公司领导和参训学员的高度肯定和好评。通过紧张规范、专业全面的系统培训，让国内业务中心的所有学员各方面素质都得到明显的提升，使学员们更能将公司的企业内涵、文化特色与ap品牌完美融合起来，推介给更多客户，以高昂的姿态进军全国市场。
7月2日，艾派国际组织6月寿星开生日“派”对，此次派对以包粽子、斗鸡眼等活动为主，让寿星们在热闹欢快的气氛中度过了一个难忘的生日。
7月5日，省轻工业联合会副会长兼秘书长吴经奋一行四人莅临艾派集团，对于艾派集团电台的互动交流，对于艾派集团人性化的管理和艾派所生产的文化产品非常的赞赏，称艾派集团的企业文化建设是晋江所有企业的典范。
以上其实只是艾派集团企业文化建设过程中的一部分。在笔者所在艾派集团的这么多天内，都深深地被艾派“快乐”、“团结”的企业核心理念所感染，而无论是集团的员工还是各层领导，都对集团产生了极强的归属感，不少员工在工作紧急之时，都自愿加班加点以快速完成任务。而在艾派国际集团有新战略下达之时，所有员工又都一呼百应，所谓众人拾柴火焰高，这种团结和支持使得艾派国际集团战略实施成效极高；同时，艾派国际集团也获得了晋江市各级政府的支持，在政策上给予一定的优厚，在社会上给予一定的表彰，这都是艾派集团感恩文化所取得的成效。
笔者在参与制定艾派2008－2009年的企业发展规划时，对于艾派国际09年的远大目标极有信心，因为艾派集团目前的创造力，企业凝聚力都被激发到一个新的高度，这当然是企业能在市场上致胜的最大法宝。
笔者也深深感到，对于艾派国际集团，目前其已成为超越经济利益的有生命的组织，它是为“生命意义”而发展，而不是为“赚取利润”而存在。艾派国际通过一个共同的愿景把员工凝聚在一起，通过强有力的健康的企业文化，突破传统管理模式中那种短期的商业竞争和追求利润的短视行为，注重企业的长远利益，从而能使企业不断发展壮大，也充分印证了“物质资源终会枯竭，只有文化才能生生不息”的哲理。