每年春天，一大批新人即将走出校园，踏入新的征程，他们中的一部分即将面临着从“学校人”到“企业人”这一段漫长的历程。在新的环境当中，面对着机遇与挑战，职场新人是否能够准确地找到自己的位置，树立起良好的心智模式，做好自己的职业生涯规划，这是员工和企业都必须面对的问题。
为了能够让职场新人尽快地融入新环境，对公司文化产生高度的认同，同时又能够提升职场新人的职业素质和敬业意识，对新员工的培训已经越来越受到企业管理者的重视。笔者作为公司的内部讲师，多次为新员工讲授新人培训课程，发现在企业的新人培训中存在理想与现实的差距。
很多企业将团队精神作为企业文化的基石，因此团队培训在新人教育中占到重要的部分。3月份，笔者在新一期新人培训当中引入了室内团训项目——“红黑博弈”。这是一个关于输与赢之间的博弈游戏，游戏规则是这样的：所有参加培训的新人分为几个小组，其中两组作为对手。每组选出队长作为团队的领导者和谈判官。在游戏的进程中，每一组选择向对手亮出什么样颜色的牌，如果两组同时亮出了红牌，那么两组将同时被扣掉3分；如果其中一组选择红牌，而另一组选择黑牌，那么选择红牌的一组将得3分，而选择黑牌的小组将得0分；双方同时选择黑牌，将同时得到1分。此次游戏共进行6轮，其中4轮以后，双方有选择谈判的权力，队长可以作为谈判官，双方共同协商是否修改之前的决定。如同意谈判，经过双方队长协商后，队长回到团队中征得团队中每一位成员同意，可以修改协商后的决定，最终交给教练的纸条上面写的答案为最后决定。6轮游戏结束以后，分数最多的队伍将是获胜队，团队所取得的分数将被计入总成绩。
在此次培训当中，笔者得到了出乎意料的结果，所有的团队从开始到结束，都选择了“黑牌”，不约而同选择了“求和”的结局。当笔者将最后的结果写在白板上，现场所有的队员热烈鼓掌，笔者作为此次培训的教练，心中却异常的沉重。
这就是培训所期望的结果吗？面对这样皆大欢喜的局面，笔者却实在高兴不起来，内心深处感到了悲哀与无奈。每一个学员都表达出对于结果的满意，他们认为这样的行为体现出了团队的精神，这就是真正的合作，这就是双方的“共赢”，他们相信只有这样的行为才能够得到真正的共赢。
这就是共赢的抉择吗？面对着这样一种虚拟的愿景，笔者直接提出了这样的疑问：这样的现象是否存在于现实的生活当中？你们认为这是真正的合作与共赢吗？不是！绝对不是！这是一个经不起推敲的答案，这是一次集体的做秀。当你们步入社会，将发现现实的工作生活与自己想象中有了很大的落差，这一刻你们能够接受这样的现实吗？
当你作为一名员工选择了企业的时候，你认为你所得到的薪酬真实反映出你的能力了吗？如果你认为不能真实反映你的能力，那么你还会选择努力工作吗？其实这就是存在于工作当中的一场红与黑的博弈。如果你选择了拿多少薪水就干多少工作，就像今天这样的结果一样，虽然貌似公平，但是企业和你自己绝对不会接受这样的结果。企业领导会认为所选择的是没有认同公司文化、不能够成为公司员工的人，所以不会给予你发展的机会。而你们也会在这场博弈当中很难获得能力的提升，丧失了更多发展的机会。最终结局就是你们失去了在这样的平台展示自我价值的机会，而企业失去了潜在的人才。其实这场博弈当中，我们应该问问自己，我们最想得到的是什么？我们是否已经得到了？
这场红黑博弈的背后带给我们的答案就是：共赢意味着合作、付出、妥协，在竞争中调整自己，做到张弛有度，以保证得到你真正想要的，拿到你应该拿到的，这才是真正的共赢。
面对笔者的一系列反问，所有的学员都安静下来，陷入了深思之中。
为了能够让职场新人尽快地融入新环境，对公司文化产生高度的认同，同时又能够提升职场新人的职业素质和敬业意识，对新员工的培训已经越来越受到企业管理者的重视。笔者作为公司的内部讲师，多次为新员工讲授新人培训课程，发现在企业的新人培训中存在理想与现实的差距。
很多企业将团队精神作为企业文化的基石，因此团队培训在新人教育中占到重要的部分。3月份，笔者在新一期新人培训当中引入了室内团训项目——“红黑博弈”。这是一个关于输与赢之间的博弈游戏，游戏规则是这样的：所有参加培训的新人分为几个小组，其中两组作为对手。每组选出队长作为团队的领导者和谈判官。在游戏的进程中，每一组选择向对手亮出什么样颜色的牌，如果两组同时亮出了红牌，那么两组将同时被扣掉3分；如果其中一组选择红牌，而另一组选择黑牌，那么选择红牌的一组将得3分，而选择黑牌的小组将得0分；双方同时选择黑牌，将同时得到1分。此次游戏共进行6轮，其中4轮以后，双方有选择谈判的权力，队长可以作为谈判官，双方共同协商是否修改之前的决定。如同意谈判，经过双方队长协商后，队长回到团队中征得团队中每一位成员同意，可以修改协商后的决定，最终交给教练的纸条上面写的答案为最后决定。6轮游戏结束以后，分数最多的队伍将是获胜队，团队所取得的分数将被计入总成绩。
在此次培训当中，笔者得到了出乎意料的结果，所有的团队从开始到结束，都选择了“黑牌”，不约而同选择了“求和”的结局。当笔者将最后的结果写在白板上，现场所有的队员热烈鼓掌，笔者作为此次培训的教练，心中却异常的沉重。
这就是培训所期望的结果吗？面对这样皆大欢喜的局面，笔者却实在高兴不起来，内心深处感到了悲哀与无奈。每一个学员都表达出对于结果的满意，他们认为这样的行为体现出了团队的精神，这就是真正的合作，这就是双方的“共赢”，他们相信只有这样的行为才能够得到真正的共赢。
这就是共赢的抉择吗？面对着这样一种虚拟的愿景，笔者直接提出了这样的疑问：这样的现象是否存在于现实的生活当中？你们认为这是真正的合作与共赢吗？不是！绝对不是！这是一个经不起推敲的答案，这是一次集体的做秀。当你们步入社会，将发现现实的工作生活与自己想象中有了很大的落差，这一刻你们能够接受这样的现实吗？
当你作为一名员工选择了企业的时候，你认为你所得到的薪酬真实反映出你的能力了吗？如果你认为不能真实反映你的能力，那么你还会选择努力工作吗？其实这就是存在于工作当中的一场红与黑的博弈。如果你选择了拿多少薪水就干多少工作，就像今天这样的结果一样，虽然貌似公平，但是企业和你自己绝对不会接受这样的结果。企业领导会认为所选择的是没有认同公司文化、不能够成为公司员工的人，所以不会给予你发展的机会。而你们也会在这场博弈当中很难获得能力的提升，丧失了更多发展的机会。最终结局就是你们失去了在这样的平台展示自我价值的机会，而企业失去了潜在的人才。其实这场博弈当中，我们应该问问自己，我们最想得到的是什么？我们是否已经得到了？
这场红黑博弈的背后带给我们的答案就是：共赢意味着合作、付出、妥协，在竞争中调整自己，做到张弛有度，以保证得到你真正想要的，拿到你应该拿到的，这才是真正的共赢。
面对笔者的一系列反问，所有的学员都安静下来，陷入了深思之中。