今日看了国际知名经济学家张五常先生的文章《再谈新劳动法》，他主要谈了几点，一是会增加企业的成本；二是，新劳动法会鼓励独立工会的诞生，独立或民营工会对经济的祸害，主要是租值转移与租值消散，会搞垮中国经济；三是，会带来新的大锅饭，使工人工作散漫。

    我也曾写过新劳动法的不利影响，主要是从企业管理者应对劳动法的方面说的。其实我想张五常先生真的多虑了，因为中国的企业家都是政工天才。他们玩经营之道可能不如国外那些资本家，但怎么玩人，怎么应对一部小小的法律，还是绰绰有余的。因为中国的企业家首先是政治家，否则也干不长。

    前段时间，某市某大型企业虽然迫于压力，为企业的工人涨了工资，但却要求企业白领们每周上六天班，车间工人不仅每月只能休息四天，而且每天采用12小时上班制度。这其实是变相剥削工人的手段，我也曾发文批判过。

    那个企业的一位有胆之士通过与市报社记者QQ聊天的方式，在此制度实施的第二天就把消息传送到了报社，消息第三天见报了。虽然记者并没有指明哪个企业，但企业管理者还是感觉到了压力，及时取消了所实施的新制度（可能因为知道违法，新制度的实施并没有下发红头文件，而是口头传达的）。

    但此制度的取消并没有对工人带来多大益处，反而更有害了。企业白领受损不大，只是每月扣除四天工资，而车间工人就惨了点，岗位不增加人员，每天上8小时，还扣除四天工资。表面看不出有什么不妥，其实文章做的很大。因为岗位的人员很少，是按12小时值班制度配备的，现在改为8小时值班制度了，任务必然加重。而有些岗位的人员实际是满月出勤，仍按21.5天发放工资。

    举例说明，某个岗位只有三个人，三班工作制，实行倒休，但企业还要求他们每月休息8天，怎么能休过来？其实是每天上班的，只是企业少发了他们的工资而已。所以，张五常不必担心会增加企业的成本，正如上例看到的，企业还节省了成本。

    至于说担心独立工会的出现，更是不必要。小型民营企业不提也罢，对于中国大多数大中型企业来说，每个企业都有党委，而企业管理者又多是党委书记，工会需要在党委领导之下，所以中国的企业工会主席都是企业管理者任命的，如何谈独立？只要不和企业管理者合谋损害工人的利益就万幸了。

    可能会使工人工作散漫的问题不能一概而论，对于垄断型企业来说，可能会如此，对企业不利。但对处于竞争行业的企业来说，却是非常有利，最重要的是限制了人才的流失，而那些没有一技之长的工人，随便找个理由就能辞了他，根本不是问题。

    张五常先生常年在香港，可能对中国的国情不太了解，所以才如此担忧。其实，放心好了，中国的企业不会因新劳动法垮掉的，因为每个企业都能找到对自己有利的相应对策，中国的经济更不会垮掉，因为中国才刚刚进入经济快车道。