讲师姚俊——分享智慧，创造价值！
新劳动合同法的实施，的确给各方面的人员带来了不少的影响。对于此，我的个人观点如下：

一、对于个人
作为普通员工，我想更应该坦然地面对。无论是有利于我们的条款，还是不利于我们的措施与对策，我想都是对那些有“风险”的员工会造成影响。而对于那些有能力的员工，企业极力挽留还来不及，更不会主动提出不续签合同的事情了。所以，一句话，把焦点放在我们可以影响的事项上——提升我们个人的能力，才是员工应采取的上上之策。

二、对于企业
对于新的劳动合同法，对企业是一种约束，但我觉得更是一种推动力。他可以促使我们企业向更规范、更健康的方向发展。当然，过程是痛苦的，但只要我们努力，结果是更有利的。所以作为企业，应该合理合法地运用政策，梳理自己企业的人力资源，为企业的长期发展提供有力的保障与支持。而如果一味地向“钻空子”，“打擦边球”，获取短期来看似乎还不错，但长期来看，损失的是企业的信誉，企业的雇佣品牌——得不偿失啊！

三、对于政府
我相信政府的任何一项措施与政策，都是出于长远的考虑，同时也要平衡国家、企业和人民群众的相关利益。我想，如果能在具体的政策出台之前，先全面地考虑到可能会遇到的各种情况，并做好应对措施，那就更锦上添花了。如果还能再体现更多的市场经济的优势，通过合理的机制让市场来自由选择，而不是一纸公文，一刀切，那就更完美了。