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周正勇 June 13, 2017, 8:24 p.m. | 查看原文
双方没有签书面#劳动合同#，一方可以提供送货单、收货单、结算单等主张存在合同关系，法院通常结合双方之间的交易方式、交易习惯以及其他证据对劳动合同是否成立做出认定。对于没有记载名称的对账确认函、债权确认书等函件、凭证也可以作为存在劳动合同关系的证据。#人力资源#
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周正勇 June 4, 2017, 7:34 a.m. | 查看原文
平等沟通，气氛重要。 人才培养过程中，艰辛是一定的。人性决定每个人都有惰性，每个人都在不合时宜的埸合发表错误的见解或意见。双方若是不及时沟通，注定会在双方之间开挖了一道天堑，如何架起桥梁？是作为管理者要先解决的，绝不能与人才发生争执，一定立即将两人关系的无形绳索解开。#人力资源#
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周正勇 June 4, 2017, 7:29 a.m. | 查看原文
人的素质分为表象和潜在两类，表象的包括知识、技能和行为；潜在的包括价值观、态度、个性、品质、内驱力、动机等。人身上具备能力是客观存在的，随着时间的推移，人们通过学习和参加社会实践，自身的能力结构会发生变化，某方面的能力会显示得比较突出，但从心理学角度来考察人的能力，我们亦可发现，人的各方面能力是可以培养的。#人力资源#
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周正勇 May 27, 2017, 8:47 p.m. | 查看原文
如果雇佣了不诚实的人，那么即使是最良好的控制也无法防范舞弊。如果企业不仔细地筛选应聘者，并因此而雇佣了不诚实的员工，企业就很有可能遭受损害。很多企业在招聘过程中也非常强调应聘者的诚信，但较多注重于笔试或面试的考察。#人力资源#
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周正勇 May 23, 2017, 8:49 p.m. | 查看原文
务实的HR最大的成就感可能更多地来自于解决公司在HR方面的棘手问题，提出的改进方案得到认可，与各部门之间沟通顺畅，得到基层员工的理解和信任等等。创新的HR具有很强的追求卓越成功的内在动机，最大的成就感来自于使企业现有的人力资源增值，在参与战略制定，引导变革的过程中提升企业效益。因此，务实的HR更受现阶段企业和员工的欢迎。#人力资源#