周正勇 April 16, 2019, 8:21 p.m. | 查看原文

德国谚语有言，时间不是依其长度，而是依其深度来测量。藉此，工作时间既是劳动者职业生涯“深度”的表征，更是其家庭生活、社会生活，乃至生命状态的映像。#人力资源#

周正勇 April 12, 2019, 9:54 p.m. | 查看原文

组织构型有四个维度——商业模式、业务流程、组织结构、岗位系统，但HR们多半只能在岗位系统上有所影响，其他几个维度则是老板们的地盘，因为其代表了太大的利益。#人力资源#

周正勇 April 1, 2019, 9:26 p.m. | 查看原文

从经济学的供给和需求来看，需求侧的财政刺激、货币刺激和汇率刺激虽然能增加需求，但是不能创造价值，创造价值的是供给侧，如人力资本的增加和企业家资本的增加，这些资源禀赋我称为一个国家的“智商”。我认为，人力资源管理能助力经济发展！#人力资源#

周正勇 Feb. 3, 2019, 3:11 p.m. | 查看原文

企业的成功就是人才的成功，经营企业就是经营人才。#人力资源#

周正勇 Feb. 3, 2019, 2:52 p.m. | 查看原文

所谓的工资、岗位、培训、福利等，都属于“保健因素”，即这些因素不会产生太大的激励作用，但如果这些条件不存在的时候，却只会引发更多的不满。#人力资源#

周正勇 Feb. 2, 2019, 2:57 p.m. | 查看原文

2019年，若要建设有吸引力的企业文化，人力资源高管们不可忽视一大工具：一线经理。雇主们会想方设法让经理们具备洞察力，这样他们就能带领自己的团队走向成功。#人力资源#

周正勇 Feb. 2, 2019, 2:55 p.m. | 查看原文

人永远是核心人力资源管理方式越来越多地推动业务，而不再仅仅是提供支持。 #人力资源#

周正勇 Jan. 20, 2019, 6:30 p.m. | 查看原文

企业留住人才四大法则，第一是事业留人，第二是感情留人，第三是利益留人，第四忠诚留人。#人力资源#

周正勇 Jan. 20, 2019, 6:25 p.m. | 查看原文

美国著名心理学家麦克利兰提出的冰山模型，非常全面地描述了个体的素质要素。几乎所有大公司都会用它来进行人才衡量和培养。 简单来说，冰山模型主要包含三个要素： 第一个要素，知识和技能 第二个要素，通用能力 。#人力资源# 第三个要素，天赋，包括价值观、性格特质和动机

周正勇 Jan. 20, 2019, 6:24 p.m. | 查看原文

亚当斯密在《国富论》中，举了著名的制针手工工厂的例子，来说明分工有助于劳动生产力的提高。#人力资源#