作者文章归档:张荣东

工商管理博士/应用经济学博士后/高级经济师/国家一级策划师/高级技师/国家二级心理咨询师。菲律宾莱西姆大学教授博士生导师、安徽大学创新管理研究中心特聘研究员.安徽省CFO总会计师协会理事、中合博士后智库科学研究院院长。多个商标持有人。多家品牌管理网专栏专家,中国高技能人才库/国家级人才库专家会员.中小企业成长高级管理顾问。曾任职青岛西海岸国际旅游度假区建设指挥部办公室副主任(副处级)、北京印刷学院文化产业安全研究院博士后管理办公室主任、北京交通大学中安联合博士后管理办公室主任等。"博士后智库”创始人.博士(后)中国创新发展高峰论坛理事长(论坛发起创始人)。

徽酒重装待发纷纷移师合肥构建“大本营”


   徽酒重装待发纷纷移师合肥, 继古井、 文王 、高炉 等徽酒厂家之后金种子发布公告:于2010年5月在合肥高新区花4千多万购得厂房意欲打造营销兵营剑指半壁江山 ,公司为适应市场快速发展,实现“全国化、高档化、本土化、差异化”的营销战略,提高企业营销管理能力、市场反应能力和物流能力,公司拟在合肥市建设营销与物流运营中心,需要购买符合实施该项目建设要求的房产和土地。

  

  实施该项目是金种子公司“聚焦资源,做强主业白酒”的战略需要,通过营销与物流网络建设项目的实施,可以逐步形成营销与物流中心、营销…

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谁在啃国际品牌International brands的蛋糕


  随着中国加入WTO以来,大批国外品牌进驻中国,而国外品牌在中国以此异国身份屹立在价格高端档位。从都市高级商场专卖店里随处可见那些标价昂贵的英文标识商标品牌商品。

  然殊不知很多所谓的International brands-国际品牌皆是属于Made in China。

  一位从事服装行业的老板通过多年的积累后,看着所谓外国国际品牌除了标识上几个外文商标吊牌和自己的中国品牌吊牌不同货品则完全相同,看着国外品牌高昂价格和利润,通过行内了解,于是委托专门的外国注册机构在国外注册了自己的公司(壳)自己根本不用打点,仅仅使用公司的名称。于是AAA英国;美国…

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保护你的品牌:2011年注册商标一年搞定


     虎迪25类鞋服商标注册号:5492287自2006年7月21日向国家商标局申请注册,核定使用:服装;领带;风衣;内衣;童装;体操服;皮带;鞋;帽;袜 。2009年6月6日初审公告期为1170期。2009年9月7日注册公告期1182期,专有权期限为十年。从上面虎迪商标申请个案可以看出注册一个商标至少要3年多之久。

    据国家商标局消息:国家工商总局党组书记、局长周伯华指出,商标审查积压问题是我来总局后的八件难事之首,压得有点喘不过气来,各方反应很大。国务院温总理也曾就有些大使馆反映中国的商标注册…

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狼的传说


  2009年11月22日上午9点在合肥希尔顿酒店会议厅受一家房企邀请著名经学家郎咸平教授高端讲座准时开幕。到会的地方官员、学者、学生、新闻媒体、地产界、金融界人士以及主办方的客户挤满了会场。走廊里站满了聆听者,更有女粉丝代表上前与郎教授热烈拥抱,献鲜花送围巾气氛好是热闹。

  郎教授解读时下中国与世界的经济地位和格局以及各国所扮演的经济角色和汇率、贸易大战,如屠夫卸肉让在场听众对时下经济形式“骨清肉晰”总是一针见血的解读经济学原色。在场听众安徽大学MBA、企业管理研究生、中国科大的、合肥工大的......还有私营企业主等场内听众时而鸦雀无声、时而掌声霹雳。

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商业地产之服装批发城:老盘新开整合招商方案分析


  

       (服装批发城老盘新开整合分析)招商整合方案

  *本案例意见仅为交流资料范本【整合优势、发掘优势、就势发挥、活市清尾盘】

  

  一、项目分析

  优势:

  1、位于成熟商圈的合肥火车站成熟地段,周边商业林立,客流量大,社区入住情况良好。已形成集群效应。

  2、地处交通枢纽,道路等基础设施完备,交通便利。

  3、公交交通系统完善,商业辐射范围广。

  4、本商城基础设施完善。加上已有的客户入住存在。

  5、整个运作上资金无缺口。

  6、商城重新启动获多…

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上海户籍政策vs国家职业资格证书省级钢印“全国通用”资格


    上海市户籍政策“毙了”国家劳动和社会保障部颁发的国家职业资格证书省级钢印“全国通用”资格。

  打开上海市人力资源和社会保障网http://www.12333sh.gov.cn/index.shtml点击‘本市常住户口网上受理系统’再点击:持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口试行办法》实施细则浏览下面的附件   3、 2009617日市政府专题 

2009年6月17日市政府专题新闻发布会答记者问: &n…

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猎头为什么看上你?人力资本的“过去价值”


       

   猎头为什么看上你,一句话:看上你的人力资本“过去价值”。那么什么是你的人力资本的“过去价值”呢?过去价值——指这个人过去的工作知识经验、项目业绩和技术成果、人脉关系、技能的凝聚和社会有效资源的掌握积累量、管理能力和职业素养及道德(行为锚)等在企业发展经营活动中体现出的价值能力的贡献,这就形成了你的人力资本。人力资本“过去价值”针对未来实现的人力资本“愿景价值”而言的 。 …

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人力资本必须转化方为价值


  

  我们了解人力资本的理论和概念是上世纪50年代末60年代初,来自美国芝加哥这位知名大学教授、西奥多·w·舒尔茨诺贝尔经济学奖获得者提出的。人力资本是相对于物质资本而言的,是指凝结在个体内的能够使价值迅速增值的知识、技能及其表现出来的能力能最终通过商业行为转化为价值量,也可以成为无形资本的资本值,与物质资本共同构成了国民财富价值。按照舒尔茨教授的提出的人力资本观点,人力资本实际上是资本与劳动力通过有效结合所形成产生的一种新的生产要素或生产元素,这种元素因其劳动者的不同蕴含价值(知识、技能、技术或掌握的重要社会资源)而具有不同特征的的性质表现。所以…

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