作者文章归档：刘青超
一、提供OA统的远程安装服务
在将安装文件下载后，有的OA只需一键安装即可完成。可以通过最终用户提供的QQ协助、远程桌面等方式提供完成OA办公系统的远程安装，安装之后需要对系统进行相关的初始化，主要是组织架构、用户和权限的初始化。
如果系统的初始化比较复杂，可以先在OA办公系统厂商提供的OA服务器和网络环境中进行，待初始化完成和测试通过后，可以将系统整体的迁移至最终用户的正式运行环境中。
二、提供OA系统远程培训服务、问题解答
使用远程视频软件、QQ等结合系统的演示讲解，可以进行OA办公系统的远程培训服务，这种模式适合于系统的整体配需，主要针对核心人员和系统管...
ERP（企业资源管理系统），是一个针对物资、人力、财务和信息等资源集成一体化的企业管理软件。ERP功能的强大，是管理软件业界的共识。它技术上的一些复杂性也是很多其他软件所不及的，ERP主要应用于生产型企业，目前居于主导地位的ERP厂商有SAP、金蝶、用友等。
CRM（客户管理系统），是一个分析销售、市场营销、客户服务，整理客户关系的企业管理软件。CRM主要目的在于对企业客户信息的管理，是企业针对客户研究而制定战略目标以增进赢利的利器。
BPM（业务流程管理），是一个根据业务环境变化，推进人与人、人与系统之间以及系统与系统之间的整合及调整的经营方法与解决方法的管理软件。然而...
从企业的长远发展来看，信息化是企业的必由之路。但中小企业受到自身条件以及认识方面的限制，信息化起步较晚，信息化的投入明显不足。而OA办公系统属于基础的管理软件，相对于其他软件来说使用简单有效，时间和成本投入相对较小。因此，大多数中小企业软件的应用往往是从OA开始的，OA软件承担着开启企业信息化之门的功效，并由此深入到其他各个方面。通过OA信息化真正发挥出办公系统所具有的多面手功能，为企业的决策、管理、运作和沟通等提供多角度多方面的支持。 发挥OA办公系统的日常办公功能，帮助企业逐步脱离以往传统手工的办公模式，充分发挥无纸化、自动化的OA系统功能。让企业可以根据管理的需要设定具体的办公...
人力资源管理与人事管理最根本的区别在于前者较后者更具有战略性、整体性和未来性。人力资源管理是将传统人事管理的职能予以提高扩大，从行政的事务性的员工控制工作转为：为实现组织的目标，建立一个人力资源规划、开发、利用与管理的传统，以提高组织的竞争力。人力资源管理从单纯的业务管理、技术性管理活动的框架中脱离出来，根据组织的战略目标而相应地制订人力资源的规划与战略，成为组织战略与策略管理的具有决定意义的内容。这种转变的主要特征是：人力资源部门的主管出现在组织的高层领导中，并有人出任组织的最高领导。
人力资源管理与人事管理第二个重要的区别是前者将人力视为组织的第...
OA软件市场的发展，为用户提供了众多选择，天作科技、金蝶协同、金和等也成为OA选型的热门品牌。用户选型OA 有两个目的：用得上和用得好。前者为初级需求，即用户在发展到一定阶段时迫切需要OA这样的管理软件来控制组织基础管理；后者为扩展需求，即用户在通过OA实现效率提升后，发现还可以通过这个平台，更便捷地对组织企业管理进行操控。当前，许多用户便处在扩展需求阶段，选型OA时更多地关注到扩展功能上，这是有必要的，但专家提醒，选型用户应适当收敛，不要把眼光得过分“长远”。
牢记选型初衷
用户在OA选型初期也许只是想着解决请假报销流程管理，或公文处理，或通知公...