前些日子，笔者参加了一企业教练协会组织的沙龙论坛，其主题即是“职业经理人的能力究竟有无得到充分发挥”？而调查的结果令人大跌眼镜，有超过八成的职业经理人表示自己的能力并没有得到完全体现，有超过五成的职业经理人表示自己的能力发挥不到30%。是什么让职业经理人的能力得不到充分发挥呢？笔者深入调查采访。

　　企业文化制约创造性

　　陈志嵘是自由顾问师，他在分析职业经理人的能力之所以不能得到充分发挥的原因时说，是因为特定的企业文化制约了职业经理人的主动性、创造性与能动性。可以试想，会有哪家企业愿意将自身多年建立的企业文化推翻，让一个初来乍到的职业经理人天马行空？因此他认为，...

Read more