作者文章归档:伊英杰

◎资深管理咨询师、管理培训师
◎《世界咨询师》推荐的国内著名管理咨询师、管理培训师
◎北京交通大学MBA
◎国家首批注册咨询师;国家注册人力资源管理师
◎专职从事管理咨询、管理培训工作十三年,在企业管理咨询、管理培训方面具有深厚的理论基础和丰富的咨询经验
◎主要著作:《管理就是效益》
◎先后为80余家房地产企业企业做过管理咨询或管理培训课程,举办公开课30余场,深受咨询客户和培训学员的推崇和好评
◎擅长于房地产企业组织管控模式、运营管控模式、绩效管控模式的构建与推行

伊英杰老师为安徽静安房地产集团做《打造房地产企业卓越执行力》培训


伊英杰老师为安徽静安房地产集团做《打造房地产企业卓越执行力》培训

为了更好地配合安徽静安房地产集团“执行无借口”月活动的开展,2012年6月4日至5日,安徽静安房地产集团室举行了《打造房地产企业卓越执行力》培训讲座,孙斌董事长、仇旭东总经理等公司领导,集团公司各部门、龙岗房地产全体人员及池州诚君公司部分人员共100多人参加了培训讲座。

此次讲座,集团公司请来了著名房地产管理专家伊英杰先生担任讲师。本着强化执行意识、提高执行能力的主题思想,伊英杰老师着重讲了执行力的实质、执行力的关键要素、企业缺乏执行力的常见“症状”与对策、打造持久的...

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房地产集团公司组织管控模式设计的基本框架


  一般来说,房地产集团公司的管控模式设计需要从公司战略出发,进行组织结构、部门职责、权责分配体系的设计,为房地产集团公司实现有效的组织管控搭建一个合理的框架和平台,以实现效率和风险控制兼备的管控目标。在管控模式设计的过程中,房地产集团公司应依据外部环境变化、企业发展战略与投资布局、管理成熟程度、企业各方面资源状况,选择适合自己的管控模式。
  在管理咨询过程中,我们基于纵、横两个维度,通过纵向上的管控模式划分、管控职责线条划分和横向上的职责划分,确立房地产集团公司组织管控模式设计的基本框架。
  首先,我们从集团总部与子公司之间的集分权程度和运营操作介入程度这两个维度出发,由上至下...

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管理到底是科学还是艺术?


管理到底是科学还是艺术?
什么是管理?面对这个老生常谈的话题,也许很多人不屑一顾。但是如果你仔细想想,管理到底是什么,许多人并不能够完整的把它说出来,哪怕是一些身处管理岗位的“管理人员”。而要说清楚管理到底是一门“科学”还是一门“艺术”,那就更不是一件容易事了。
管理,我们可以把它简单化,也可以把它复杂化,关键是如何去理解和实施管理。由于管理在现代企业中的地位显现的举足轻重,将管理运用好了,则会成为企业管理的一把利刃。管理中包括两个方面,一是对物的管理,如采购管理、质量管理、财务管理等;另一是对人的管理。人是经济...

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浅谈管理者的服务意识


 
浅谈管理者的服务意识
 
笔者在这里说的服务意识,是指管理者对员工的服务意识。
从管理的字面上理解,管理是什么?就是“管”和“理”。“管”是监督和控制,“理”是指导和服务。对于管理者来说,指导员工做正确的事以及正确地做事,这就是“理”。所谓做正确的事,即要求企业的战略必须正确,能够使企业的付出得到最大程度的回报,否则员工的付出即是无效的付出,无疑是一种浪费。所谓正确地做事,则强调的是要用正确的方法做事,提高做事的效率,从而使企业的战略目标...

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企业怎样开会更有效?


  大家看到这个题目,可能会感到这个问题还是问题吗?开会太简单了吧?值得写文章说开会吗?

  笔者作为一名管理咨询顾问,在自己的公司和客户企业开会的频率非常高,在我看来,很多企业会议开的没有效率,浪费了大量的时间、人力和物力,甚至可以说有些企业管理者不会开会。会议怎么开、如何更有效率,是值得很多企业管理者认真探讨的一个重要议题。有个数据表明,中国人单位时间内创造的平均价值不及美国的1/5,可见中国企业效率之低,这与开会有很大的关系。很多企业会议种类繁多,战略会、总裁办公会、经营例会、生产例会、业务会、务虚会、沟通会、吹风会……不一而足,而会议效率是整个社...

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俞敏洪、马云为何都选沙和尚?


 
 
在“中国青年创业行动”CCTV现场,蒙牛集团总裁牛根生客串主持人,向新东方的俞敏洪和阿里巴巴的马云提问:“从唐僧师徒四人中挑出两个最适合创业的人,你会选谁?”面对老牛这个有趣的问题,两位著名的创业人略加思考,俞敏洪选择了“孙悟空、沙僧”,马云则选择了“猪八戒、沙僧”。
  马云解释,选择“猪八戒”是因为创业是孤独寂寞的,需要左手温暖右手,团队需要幽默;俞敏洪则觉得“猪八戒”意志不坚定,在创业过程中容易发生偏移,而...

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企业如何管理和激励知识型员工


 
以人才竞争为显著特征的二十一世纪,人力资本是最重要的资本,这在智力密集型企业(如:广告公司、策划公司、咨询公司、律师事务所、会计师事务所、设计机构等)表现得尤为突出。智力密集型企业的竞争力水平往往取决于其知识型员工的产出质量和数量。因此,管理和激励知识型员工,使得人尽其才,才尽其用,是智力密集型企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。
 
一、知识型员工的创造性
(一)工作具有创造性。知识型员工从事创造性的工作,不同于体力劳动,也不同于行政管理和纯粹的技术性操作性工作,而是依靠自己的知识积累和灵感,应对各种可能发生的情况,推动技术的进步,产品的创新。
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我国房地产行业的人力资源管理问题及对策浅析


 
 
房地产业具有专业性强、风险大、投资额大、投资回收期长、工作关系复杂等特点。这些特点决定了房地产从业人员必须要具有十分扎实的专业知识、良好的心理素质、长远的眼光及很强的综合能力。许多房地产企业近几年发展难,原因固然很多,但房地产从业人员的专业素质差,企业领导对人力资源管理工作重视不够是其中最直接的原因之一。因此人力资源管理对房地产企业来说是一项十分重要的工作。
 
人力资源管理作为企业获取竞争优势的手段之一,对企业发挥着越来越重要的作用;因此,在房地产企业的发展中,人力资源管理呈现出了积极的态势。目前,在人力资源战略规划、工作分析、薪酬管理...

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管理培训需要持之以恒


 
几乎每个企业都会经历创业期、快速发展期、成熟期及衰退期,而每个发展阶段都会有不同的培训需求,企业的培训要与企业的各发展阶段的特点相适应,既不宜超前于企业发展,也不能被动地陷于“问题——培训”一一对应的模式,即当工作中发现问题再培训,更不能认为培训是一劳永逸的事情。在创业阶段,通常企业还没有更多的资源用于培训,创业期的人才也大多是有经验的,能独当一面开展工作的创业团队,那么培训的重点在于管理理念的统一、愿景的渗透,培训一定要达到快速学习、立竿见影的目的。而在企业快速发展期,由于需要大量的中层管理人员,尤其是熟悉企业特点和文化的...

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总经理莫做员工的事


  

  “忙,证明你能力不足!”这是我在一位房地产总经理办公室墙上看到的。在给很多企业做咨询的时候我发现,很多总经理都很忙。但是,到底总经理们忙什么呢?是能力问题?是效率问题?是技巧问题?是意识问题?。还是企业问题和思维问题?这么一个重要的岗位,安排不好工作就可能会使企业陷入衰败的怪圈。

  作为总经理,能力很重要,工作效率也十分重要,更重要是工作的思维与角度。这决定了总经理的工作内容,也决定了总经理的能力。

  有时候“忙”也证明总经理有强烈是事业心和责任感。为了证明自己的能力和对企业负责任,总经理们不惜余力的努力做...

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