2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式生效，对企业人力资源管理带来巨大的挑战，该法的颁布对于规范企业用工行为和保障企业员工利益有重大的意义，与此同时同时，无论在短期还是长期内都将对企业的人力资源管理提出新的要求和标准。本文通过从人格特质分类视角对员工与组织契合的分析，倡导树立以人格特质为核心的人才选聘观。目的在于使组织能够选聘到组织真正需要的认可组织目标、认同组织价值观、同时又能充分胜任组织工作的员工，进而降低员工的流动率，降低组织的运营成本，提高组织人员的稳定性和组织运营效率。
一 关于“契合”概念
契合&rdq...