小刀马

这个春节，就地过年已经成为一种常态。就地过年还有另一种比较好的方式，就是继续上班，赚加班费。对于一些加工企业来说，春季的产能需求还是非常火爆的，对于代工企业来说，这种需求更加旺盛一些。近日，就有传闻称，包括富士康在内的许多代工企业为了能够留住那些回家过年的产业工人，用多种方式来吸引工人们能够留下来，在异地过年，还能赚加班费。

因为潜在的疫情风险，如果能够就地过年，就会省去旅途的奔波和可能存在的不确定风险性，或者在回乡之后要就地隔离等等。即使低风险区回去之后也需要健康监测，不能聚集，不能走亲戚串门子，不能聚餐，那么不回去，就地过年其实也是一种选择。对于一些产业需求的产业来说，在春季也是产能集中的一个关键期。我们看到，近日对于芯片的需求量非常大，但是产能却跟不上，包括游戏机、智能汽车等等都进入了“缺芯”期。从某种程度上讲，其实也是因为制造产业的需求释放比较困难。

对于富士康来说，据说也想进入到智能造车领域，此外就是为苹果公司进行产能储备。甚至市场已经有传闻称，富士康已经为苹果的iPhone 12S进行打样了。虽然还有几个月的时间，但是苹果公司已经表示，今年的iPhone系列产品不会延迟推出了，也就是说到9月份就推出新一代iPhone系列产品。这次据说是iPhone 12S系列。那么按照一直的惯例，如今也是新产品频繁测试阶段。

按照苹果的布局，今年一季度iPhone12系列的产品需求比较旺盛，这也要求富士康在今年春季的产能能够得到进一步的释放才可以。众所周知，去年12月份，苹果公司的iPhone12系列产品在中国市场的份额大增，在全球市场也占据了第一的位置。今年一季度，苹果公司的市场地位不出意外还会继续延续。一方面是产能需求旺盛，另一方面是随着中国春节的日益临近，大量的产业工人会回家过年，这种传统不可打破；唯一存在的一个变数就是今年鼓励就地过年，对产业工人需求旺盛的企业来说，也希望自己的工人能够留下来。

据悉，在富士康已经爆出了诸多的花式留守的宣传标语“是否被逼婚，是否被相亲？何以解忧，唯有留守。春节留守，才是归宿。”这是深圳富士康观澜园区的留人口号。据富士康相关人士表示，今年深圳预计有数万人留厂，这个数据要比往年多很多。由于有追单的需求，对于密集型的代工企业来说，这个春季无疑是非常重要的时间节点。如果能够把握好，那么弥补去年上半年停工停产的损失也是最简单的“回血”模式。

于是有了鼓励员工留下来的一种迫切需求，由于疫情的可控性，对于工厂而言，自然不希望人员出现较大的流动，按部就班地工作，即使给出一些加班奖金奖励也不在话下。据悉，一些企业为了能够让工人们留下来，使出了诸多的好处诱惑：诸如加奖金、发现金、送礼包、给餐补、赠电影票，甚至还提供电竞游戏、小型趣味运动会、K歌大赛等文娱活动，同时提供市内出行接驳车等福利。

一方面是用工需求，另一方面是产业工人也在心里盘算着“收益比”，比如与其回家被隔离十四天，还不如留下来赚加班费，里外里就是好几千元的收入。有的产业工人也表示，今年春节期间上班一线员工人均收入预计可超4000元，并且所有一线人员在当日达产便可当日实现现金发放。2月份，即春节当月算下来，一线员工人均总收入预计可达近万元。这也是一些产业工人愿意留下来就地过年的一种激励。

对于外出的打工者来说，留下来最直接的激励无疑就是现金奖励，这是最实在的一种激励手段。对于密集型的企业来说，对产业工人的需求是迫切的，产能的积累和释放需要不断地累积，春季又是一个输出产能的最佳时机。对于一些国际巨头的需求来说，随着春季的来临，也会面临着一定的产能集中释放。尤其是春季之后，疫情的变化，将迎来更多的消费需求。按照苹果公司的产能变化其实就可以窥得一斑。当然，这只是一个产业的缩影，对于更多的产业来说，春季的产能积累是一样的重要，我们看到在广东有大量的企业工人选择就地过年，也是双向最合理的一种选择。个人赚取收益，企业获得产能。