疫情依然蔓延，仍是全球感染人数及死亡人数第一的美国，此种情况下，美国的研发创新活力仍然强劲，并不像一些中国网友所想象的那样全面停滞，四处抹黑甩锅中国，对我国创新发展及华为等企业围追堵截不说，人工智能、物联网、抗疫黑科技等多方面取得重大成绩，近日，佛吉尼亚大学又取得一项重大成就，据外媒报道，弗吉尼亚理工大学化学工程教授William Ducker研制出了一种新型表面涂层，该种涂层在不锈钢和玻璃表面能快速灭活新冠病毒。研究人员称，涂层在水中浸泡一周、反复接触病毒和消毒剂后仍然有效。

进入后疫情时代，全球政治经济格局加速重塑，以美国为首的逆全球化、单边主义、技术霸权主义的新冷战思维不断抬头，中美两大全球经济体竞争的核心注定是科技竞争，是围绕科技创新能力及科技创新发展水平及成效的全方位竞争。人才，尤其是科技人才是这场科技竞争的第一重要因素，要发挥人才是第一生产力的重要作用，就要建立与之相匹配的，能够激发人才内在活力及创新动力的考核、评价、使用及各项配套激励制度。

然而，中国为什么出不了像乔布斯，马斯克等那样的天才创新人才？正是因为我国的人才激励制度及创新发展的土壤，还存在很大的问题，正如前不久我国徐匡迪院士在一次论坛会议上所说，中国的很多原创性创新成果、创新人才都被评审给评没了。

我国的职称评审及项目评审等诸多科技评价制度等，很大程度上不是从注重原创性的成果角度来激励评价创新，而是非常注重功利性的应用型创新及创新成果，不鼓励原创性的想法概念，源头创新不说，相反经常质疑推翻，甚至从根本上否定颠覆性的原创创新、源头创新！浮躁的急功近利的科研创新氛围，是原创性源头创新的大敌。

在中美科技战的上甘岭，但愿能够真正从源头上重视原始创新、源头创新，真正的推动科技体制机制改革！