一、跟老板斗气。

　　中国有句古话叫做“人穷气大、马瘦毛长”，说的是人一穷就喜欢跟有钱人斗气，看有钱人不顺眼。职场中，很多下属也喜欢跟自己的老板斗气，不跟老板说话，有事情也不交代清楚，在远处看见老板，提前绕道，被老板说上几句就消极怠工等，心想：敢骂我，就不给你做事。这种人，二丫也见得不少，说实话，这样的人，在职场上才是晋升最慢的，为什么二丫会这样说呢？其实，这就是一种典型的“穷人思维”。试想你不说话，难道就没有人跟老板说话？你看见老板绕道，难道没有人去拍老板马屁吗？（多着呢，人家还排着队去，扎心不？）你消极怠工，对老板而言只是消耗掉了几张钞票而已，大把的人正在帮他赚回来，而你消耗掉的是自己的青春和人品，所以啊最后势必会变得越来越贫穷。再说，再穷的员工也没有理由仇视自己的老板，要不，就请你自己也成为老板试试。

　　二、跟上司抢功。

　　在职场中，很多人都认为自己智商高，没错，智商高能让你把事做好，可能相对来讲会比普通人更有效率，但是你要知道现实中怀才不遇的大有人在，而且啊这些人智商的智商都不低，人才市场天天转来转去的都是有才能的人，这些人大部分就是不愿在上司面前吃一丁点亏，结果就处处遭人排挤，空有一身本事而毫无用武之地。殊不知锅里有肉才能碗里有汤，只有上司上升了你自己才有机会补缺。所以，智商高不代表情商也高，有句话怎么讲？欲做事必先做人，情商才是你做人做事成功的根本保证。跟上司抢功的人大多缺乏情商，有点常识的人应该都不会不知道“老板的眼睛是雪亮的”这句道理，所以你说，跟上司抢功劳的人是不是缺心眼？当然导致最后被老板和上司双双抛弃，这个也是自食其果啊。所以跟上司抢功劳，不穷才奇怪。

　　三、不接受意见。

　　职场中有句俗话叫做“帮助你成长的往往是你的敌人”。看看百事可乐与可口可乐的竞争，麦当劳与肯德基的竞争；海尔与海信的竞争；蒙牛与伊利的竞争，这些企业都是耳闻能熟的企业，但是在退一步讲，没有竞争企业的存在，他们能成长到如此强大吗？不一定。与此相反，让你一事无成的大多是最爱你的亲人。那么延伸到企业中，你会发现最受老板重视的部门或人员大多会越来越无能；而在家庭中，最受父母溺爱的孩子几乎都无用就是同样道理。所以，在这个层面上，愿意给你提意见的人几乎都是值得你感谢的人，不管他的意见是善意还是恶意。因为敌人是因为你的缺陷的存在的，敌人的存在只会让你正视自己的问题，从而变得更好。相反，那些听不进意见、遇到不同意见就怀恨在心甚至睚眦必报的人一定心胸狭隘、气量狭小，这等人就像清朝时期闭关锁国的中国，结果如何，大家都清楚吧？（关注微信公众号：ud666888，获取更多企管知识！）

　　四、动辄找借口。

　　找借口是社会的通病，更是最典型的穷人思维，职场中几乎99%的人都会受此病传染。在企业中，唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一种最低级的逃避责任的手段。一个喜欢找借口的人，除了证明自己的无能无品之外，还会失去大量的职业训练及成长机会，而抓不住成长机会的人，随着时间增长，还在原地踏步的人不越来越贫穷，那就很神奇了。

　　五、喜欢讲感情。

　　职场是一个讲规则的地方，讲感情只说明你的幼稚和不成熟。当今社会，义气就如同匪气，感情最后大多是无情。再说，也只有穷得一无所有的人才有时间讲感情。在一个没有安全感的社会里，绝大多数感情最终都会面临背叛和亵渎。在工作中、生活中讲感情只会让老板对你警惕、让你丧失机会，除此无他。而感情这个东东偏偏却又经不得任何考验和诱惑。而富人因为没时间联络感情，所以就喜欢讲规则，用规则来自我约束并约束他人，结果就越来越富。所有这也是为什么穷人越来越穷，富人越来越富的原因之一吧！

　　六、不愿意投入。

　　打工也需要投入。许多职场人一辈子都在职场底层，他们常常有一个特点，发自内心地坚信一个歪理：只要勤奋地做，苦苦地攒，就会有光辉灿烂的明天。（噢，没想到啊，现在都21世纪了，这些人到底在想什么？）所以，赚了一点钱就像苍蝇积血一样存放起来，然后建房子、生孩子，让自己的小孩继续自己的愚昧与贫穷。其实这也是以前一代人的想法，现在还有这种想法的人估计是被传染的。这些人从不会想在赚钱攒钱的同时，拿出一部分对自己进行投资，不断增加自己生命的含金量，让自己赚更多的钱。现在的人读书多了，会有投资自己的想法，但是说实话具有这种穷人思维的人也是多得数不胜数。

　　以上六种典型的“穷人式思维”不可有，不可有，不可有（重点重复三次）。而且最恐怖的是，贫穷还是一种可以遗传的东西，最好不要招惹它！要是想自己的孩子未来不再贫穷，这一刻，从你开始，行动起来，赶紧的，让自己富起来！！