“到底要怎样拒绝上司乱给自己指派工作，而那些工作又不是员工分内之事。还有，到底要如何拒绝，然后又让上司觉得我不是在斤斤计较，同时又愿意继续提拔我呢？”有人经常追问我。
在职场上，老板太容易做比较，今天你当然可以只做好分内工作，可是，这个世界不是你一个人说了就算的世界，只要有另一位员工，他只需要比你多付出一点点，你就马上变成一个很会计较的问题员工，甚至乎，将来有一天你犯错了，你只做分内之事的态度，将变成一个罪名。
在我们万华生产部，有一位同事我们称呼他叫老唐，老唐的工作原本是负责打包发货的，但老唐太忙了，有时候一个人就忙不完。同事小刘就主动热心帮他打包了几次，要不然当天肯定来不及发货。现在老唐基本不干打包的活了，打包全部都是让小刘干。其他同事看着小刘每天多干这么多分外之外的工作，都觉得小刘太傻。可小刘却认为因为自己做习惯了，老唐也就放心了，这是对我的信任，毕竟我年轻些，多干点活也没关系的。
相反的，我所听过的最不受欢迎的一个员工是我朋友公司手下的一名员工，该员工是大学本科毕业，学统计专业的，应该说业务是不错。但是他不愿意多干一点活。在一个部门分工固然是有，但是不会那么清楚的，很多工作是临时安排的，并且所有的职责描述中都有一条完成领导交办的工作，可是他特别计较能够不做的坚决不做。因此，在同事之间没有什么好感。你说一个部门的工作哪里会分得那么清楚，即使工作相当清晰是归别人做的，但是为了抢时间，或者别人正在忙其他事情，交一个工作给你有什么价钱讨的，有些同志还争着去做，可就是他不愿意。因此在年终评价时公司运用360度评价办法，结果同事、上司都给他最低分。
作为一个部门的员工，分工要有合作，如果只讲分工不讲合作，那就没有必要设立一个部门。我觉得同事们在一块干活，无论在什么单位，都应该首先维护团队，然后再考虑自己，现代人应该不要总怕吃亏，怕多干活，别人看在眼里，记在心里，干多了被认可的时候多了，那么升级的机会也就多了。不要太计较个人得失，确实有时吃亏是福，但是这并不是每个人都能理解，都能遵循的。
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