有人说

顶尖的销售高手

可以

在任何时间

在任何地点

销售任何产品

说这句话的是骗子

因为你根本都不了解客户的需求

不了解客户的业务

不了解产品的属性

这句话就是一个成功学

其实就像企业一样，都想找一个好一点的销售人员，最好一来就出业绩，不用花太大力气培养。

人才市场其实根本就没有好的销售人员，做得好的销售员还不会跳槽，更不会去人才市场应聘，去人才市场应聘的，都是做的不好的。

为什么这样讲呢？

首先，从企业的角度讲：

无论是招同行，还是从人才市场招聘，能够招进来的都不是顶尖的，都需要发时间去培养，人才市场招聘基本上都是应届毕业生，或者是在其他行业做的不是很好的销售人员，更多的可能是在其他岗位上很难适应或者找不到好的工作，才到人才市场去了，一般做了两三年的销售人员在同一个领域做的话，都会做得好，很多老板都惦记着他，他本身就有很多的人脉，可以自由的去选择企业，所以凡是招进来的都是需要培养的。无论这个销售人员怎么跟你讲，以前多厉害，业绩都棒，基本上90%都是假的，如果是顶尖的人才的话，他有很多的人给他介绍工作。

从人才成长的角度：

这就是为什么大企业都愿意去招聘应届毕业生，去校园里做招聘，一张白纸是任由你描绘她的，这就看企业的培训和培养，训练体系，他的思想价值观还没有受到别的企业的污染，是最好培养的。如果是从其他行业招过来的销售人员，即使他有客户带过来，即使有业绩，业绩也是像过山车一样，从公司的管理角度和培养角度来说，都会带来一定的阻力，当然也不一定说就是不好，起码从公司文化上，认同感需要花费更多的时间。

所以说呢，人才市场上根本就没有最好的销售人才，最好的销售人才都是从公司里面培养的，不要指望着找一个高手，凡是高手都会带来伤害，马云也说了，以前总以为十八罗汉不能够做总裁，找外面的高手进来，后来没有一个能够生存下来，不是他的能力不行，而是公司的发展阶段，企业文化价值思想和高手比较难融合。

李一环，微信（liyihuan8899）：专注销售动作和消费者行为研究、新媒体营销、销售体系打造、企业销售定制咨询、大客户销售、销售话术萃取、销售团队经验萃取等。创立：标杆销售商学院，打造有《标杆销售经验萃取复制》方案班，

李一环理念：让企业的营销在市场中更具有竞争的力量。

标杆销售公众号：bzxscjl

联系电话：13798521852