搜狐集团CEO张朝阳怒了!为啥?
原来，张朝阳得力大将，搜狐视频版权影视中心总经理马筱楠(马可)“叛变”了!作为搜狐的老将，马可“投靠”了搜狐的“劲敌”——优酷!
马可是搜狐的老员工，已在搜狐工作了十多年，由于强大的业务能力，深受搜狐的重视，获得了大量的资源和机会开展新业务。
马可曾先后负责搜狐的“版权采购业务”和“自制剧业务”两块核心业务。马可带领搜狐视频团队推出的网络剧《屌丝男士》拥有千万粉丝，由此IP衍生开发的大电影《煎饼侠》获得票房11.6亿，此外，她带领团队投资制作的互联网原创剧《无心法师》、《亲爱的公主病》、《法医秦明》、综艺栏目《极速前进》等备受好评。
可就在一个月前，马可从搜狐离职，加入了优酷。这引发了张朝阳的不满。
据消息，马可曾与搜狐签订了《不竞争协议》，协议规定：未经搜狐事先书面同意，马可不论因何种原因从搜狐离职，离职后搜狐支付了竞业限制经济补偿费的期限内，都不得到搜狐的竞争性单位就职。
搜狐在3月24日依照约定向马可支付了第一个月的经济补偿金44475元，而马可在明知应当履行竞业限制义务的情况下仍与竞争对手优酷(或其关联公司)签署劳动合同。
搜狐总裁张朝阳怒了，向马可提起了仲裁申请，索赔金额近5000万元人民币!目前，此案已被受理。这或将是近年互联网行业因为违反竞业限制义务索赔金额最高的案例!
什么是不竞争协议?
上文提到的“不竞争协议”，其实是【竞业限制协议】。
所谓竞业限制，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。
《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。
这一制度的设置目的，是预防和解决存在竞争关系的同业互挖墙脚，高端人才带走商业秘密所引发的纠纷。
哪些人可以签竞业限制协议?
劳动合同法中规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
但这是一个抽象化的概念，并没有具体到特定的职位，但无论是高级管理人员还是高级技术人员又或者是其他负有保密义务的人员，既然能接触到企业的资源和商业优势，那么一般可以统称为“高级人才”，比如说总经理、技术总监、营销总监、风控总监、高级技术人员等等核心人员，这些人都会接触到企业的资源和商业优势。
竞业限制期限最长多久?
我国《劳动合同法》第二十四条规定的是竞业限制期限最高不得超过2年。企业可以根据自身发展情况在2年的范围内自由选择竞业限制的时间长短。
当然，企业可以随时解除竞业限制协议，但是是需要额外多支付三个月经济补偿金。
经济补偿金约定多少合适?
对于经济补偿金，到底约定多少合适，我国法律同样没有明确的标准，但是各个省份对于经济补偿做出了一些自己的规定。比如江苏省就规定月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一、北京市也规定可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%支付补偿费等等。
但是无论各地的标准是怎么规定的，有一点需要提醒的是，经济补偿金的标准一般是不应低于当地最低工资标准。
这一点从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条第二款的规定可以看出：月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
虽然这条规定解决的是竞业限制协议没有约定经济补偿金的救济办法，并非是给经济补偿金设定一个标准，但可以作为参考使用。
搜狐向女高管索赔5000万是否合理?公司法律顾问 表示
对于违约金的数额，法律上没有明确规定。但在《劳动合同法草案》中曾明确过违约金的上限，即：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。
但是该规定在后来正式实施的《劳动合同法》中被删除，但用人单位仍可参考此标准与该员工协商约定违约金的具体金额。也就是说违约金的金额可以与劳动者协商确定。
律师在线解答 ：
搜狐公司与该女高管在竞业限制中约定每月支付的补偿金金额为44475元，假设约定的竞业限制的期限为2年(法定最长期限)。那么，这索赔的5000万元为搜狐公司与该高管约定的竞业限制违约金为经济补偿金的近47倍，这样的高额的违约金可能会很难得到法院的支持。
但是，法院在审理时还会考虑到违约方违约的具体情节以及给用人单位造成的损失，也不排除搜狐公司能够举证证明因该高管违反竞业限制协议而给单位造成了巨大损失，从而获得法院的支持。
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