但作为一个力求客观的人，我还是不得不写下这个即将发生的事实。

　　这个念头源自海底捞的案例，在海底捞工作的员工普遍感觉到这家公司的人性化，他们包办了员工大量的日常需求，实际上这是社会主义制度在企业范围的一种翻版，而且是一种成功的翻版。

　　那么为什么社会主义能够在一个企业当中成功，却在数十个国家惨败呢？

　　这同样源于人类欲望和需求的多样性与复杂性。如果资源完全交由一个国家的某个机构负责分配，除了会滋生腐败以外，最大的问题是这个机构最多只能按照二八定律，满足那些能够带给国民80%满足感的20%的需求。其实这20%的需求无非就是吃饱、穿暖以及有个狗窝住而已。

　　企业范围内可以实现社会主义是由于：第一，企业与员工的关系实际上是一种双向选择的关系，员工在各企业之间的迁移壁垒远远低于公民在各国家之间的迁移壁垒。这意味着企业内部的社会主义是先笼络了一篇需求相似程度很高的员工，然后再通过计划经济（配给制度）集中满足他们的需求。第二，企业内部实施配给制的复杂度远远低于国家范围，而且海底捞这种企业，他们向员工提供的生活保障也并非员工需求的全部，很多东西还是需要靠市场实现的。第三，由于员工可以自由选择企业，企业也可以自由选择员工，因此这等于给了企业负责分配资源的管理层一种监督机制，也有效杜绝了企业的腐败问题，但社会主义国家却不能。

　　未来十年，由于信息技术的进步，企业内部的沟通成本，也就是交易费用将不断降低，按照菲利普？科斯的分析，企业的规模将不断扩大，企业内部的社会主义，企业外部的资本主义将成为一种长期并存的关系，这意味着社会主义将在局部范围内战胜资本主义。