数据1：

64%的美国员工不敬业。

数据2：

44%的千禧一代计划在2年内离职。

数据3：

因为管理者忽视员工，其团队的敬业度下降了2%。

数据4：

非常不敬业的员工被诊断为抑郁症的可能要高2倍。

数据5：

45%的组织没有员工敬业度策略。

数据6：

职场不快乐的主要因素的是老板。

数据7：

36%的员工会选择每年少赚5,000美元，而选择更加快乐的工作。

数据8：

44%的员工愿意就任高于或者低于当前薪酬44%的工作。

数据9：

78%的员工如果能够看到职业晋升路径，就会选择留任。

数据10：

82%的员工如果拥有更灵活的工作时间选择，会对雇主更加忠诚。

数据11：

70%的管理者某种程度上要为员工敬业度得分的方差（偏离程度）负责。