如果公司遇到低缴你社保的公司，一定要跟用人单位协商好，低缴员工的社保是不合法的。劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求老板补缴你的社保和补偿你一定的经济补偿金。
双十二的狂欢后，很多小伙伴的钱包都被洗劫一空，这马上要过年了，接下来的日子要怎么过啊？难不成真的要吃土了吗？呜呜呜……
这不，很多小伙伴就打起跳槽的打算了，趁着年底跳个槽说不定还能升职加薪，想想就炒鸡鸡冻！但小伙伴可千万要记住，别被老板这3种说辞给说服啦！
老板：“小明啊，怎么干得好好的突然要辞职啊？”小明：“老板，既然您问了，我就说了，我一万多的工资，五险一金却按照最低的缴费基数缴纳，这实在是有点……”老板：“这个啊！你放心，明年，明年你一来我就给你加上！”自此，就没下文了……
老板：“小明啊，怎么干得好好的突然要辞职啊？”小明：“老板，我这都干了2年了，工资一点都没涨，明年孩子又要出生了，亚历山大啊！”老板：“工资的事咱好谈，你是一个非常有潜力的人，年后我还打算升你做部门经理，工资方面也一定提上去的！”自此，就没下文了……
老板：“小明啊，怎么干得好好的突然要辞职啊？”小明：“老板，这工资都3个月没发了，我们一家老小都靠着我的工资呢。”老板：“这个月肯定给你补上，并且还有适度的补偿。”自此，就没下文了……
无忧保小编有话说以上这三种是老板常用的留人套路，三种说辞看着通情达理，处处为你着想，但你如果真的信了，就悲催了！
首先，老板低缴你的社保就是不合法的，如果和老板协商不了，还可以申请相关社保部门的帮助，单方面解除劳动合同，要求老板补缴你的社保和补偿你一定的经济补偿金。
其次，对于给员工画大饼的老板都是不靠谱，对承诺你的事实现的概率是很小滴。
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