在事先没有安排座次的场合，很多人都不愿意坐在领导旁边。有时候，领导看到大家争着坐在离他较远的位置，甚至会开玩笑地“命令”大家向他靠拢，但有些人仍不大情愿。如此一来，搞得领导真有几分“孤家寡人”的味道。

其实，领导旁边的座位不是什么禁区，坐在领导旁边也并不像“伴虎”那般令人害怕。毕竟再威严的领导也需要众人的拥护，也希望给员工留下一个和蔼可亲的印象，使员工能与他亲近相随。

某公司新进了七八个年轻人，老板对这批“新鲜血液”寄予厚望，决定请大家吃顿饭。

酒店就在公司门口，大家步行前往。可是新人们三三两两结伴而行，却将老板晾在一边没人搭理。小王看在眼里，不禁替老板感到尴尬。落座之前，小王去了趟洗手间，回来的时候发现只有老板左右两边的座位还空着。于是，小王建议说：“大家都往一起凑凑吧，这样显得亲热!”说完，他笑着坐在了老板左边的位置上。其他同事在这句玩笑话的带动下，也都笑嘻嘻地进一步向老板靠近。气氛顿时变得热络起来。

饭局结束之后，小王在老板心中留下了更突出的印象，以后遇到什么事，老板也能首先想到他。其实，老板本来就是想借此机会和新员工亲近一下，顺便发掘可用的人才，只是其他几个年轻人辜负了老板的美意，错过了一次让老板认识自己的机会。

从心理上分析，怕坐在领导旁边的原因有二。一是不自信，鉴于上下级之间的角色差别，很多人会有压力，害怕自己的一举一动都暴露在领导的眼皮子底下，会给领导留下什么不好的印象;二是怕其他同事在背后说自己是“跟屁虫”“马屁精”，不得已才对领导敬而远之。

对于上述心理，我的建议是：大方自然，不刻意。因为专挑领导身边位置坐的人，容易给人过于积极，心术可能不正的感觉。而老是挑离领导最远位置的人要么太胆小，要么心里有鬼，也不会被领导看好。

对于不自信的人，你不妨换个角度看问题，老板又不吃人，坐在他身边又何妨呢?而且你越是不自信，越是心里没底，那就越应该加紧锻炼。所以，遇到适当的机会，请坦然地坐到领导的旁边。

就算你不善言辞，也应该表现得不卑不亢、有礼有节，千万不要老是缩头缩脑，甘当“后排议员”，否则领导永远也不会注意到你。一般情况下，老板面对一个拘谨无措的年轻人，会主动打消其顾虑，会主动与之闲话家常。所以，你根本不用害怕近距离接触领导会窘迫，只把这当做一次亲近老板的机会，别战战兢兢的就行了。

人都是感情动物，你愿意与老板亲近，他自然会看在眼里。所以，平时看似有意无意地亲近老板，其实是一种“感情投资”，它能让老板记住你，了解你的意见和想法。只要你表现得体，日后必然会收获意外的惊喜。

而且，坐在领导旁边，你也可以在同领导的交谈与探讨中，更深入地了解领导，学习领导的办事经验，提高自己的认知水平。这种近距离的言传身教、耳濡目染，会比你多读几本书都有用。

最后提醒大家一点，乘坐领导驾驶的汽车时，如果只有你一个乘客，千万不要一个人坐到后座去。否则，弄得领导跟你的司机似的就不好了。如果有两个或者以上的同事一起乘坐，那么一定要有一个人坐到前座上去。

总之，与老板多接触，坐在老板身边绝非拍马屁、捧臭脚那么简单庸俗，既想让老板赏识器重你，又让同事拍手称好，可是一门需要你智慧头脑积极参与的艺术。

以上内容摘自李江涛教授丛书《做自己的HR》

著名战略专家李江涛教授应用复杂系统理论解决企业的发展问题，创造性提出企业改造计划，专注于战略研究，企业商业模式设计、着力于现代企业的改造与能力提升。