2015年冬季，全国32个主要城市职位平均薪酬6070元，北京以9227元稳居首位，其次为上海（8664元）和深圳（7728元），杭州以7097元的月薪超过传统的一线城市广州，排名第四。（澎湃新闻网1月20日）

　　对于“平均”这个概念，人们已经不仅是调侃，恐怕都有些愤怒了。因为这样的数字完全没有意义，而且就是在粉饰太平，想要掩盖严峻的社会现实。就如同一首打油诗那样，“张家有财一千万，九个邻居穷光蛋，平均起来算一算，个个都是张百万”。

　　不知道有多少人看了这些平均薪酬，又该是怎样的感受了？至少肯定要拿自己的收入比一比，看看有多大差距，离此有多远。恐怕就连公务员群体，也会哑然失笑，又该感叹自己的薪酬，真是拿不出手，难怪有的人连同学聚会也不想去。

　　所以不得不提此前的一则新闻。据参考消息网1月16日报道 港媒称，《中国民生发展报告2015》显示，顶端1%的中国家庭，占有全国大约1/3的财产，而底端25%的家庭，只有大约1%的全国财产。中国目前的收入和财产不平等，正在日趋严重。

　　卢永峰认为，面对这种“穷人越来越穷、富人越来越富”的社会现实，再来看看这些平均薪酬，又有多大意思呢？尤其是在社会阶层固化、贫富差距越来越大的社会状况下，平均工资涨得越高，往往可能就是贫富分化越来越严重。

　　因此，真正有意义的薪酬研究，应该需要重视以下数据：一是与平均薪酬相比较，有多少人能够达到这个平均数？有多少人达不到这个平均数？二是应该比较最高薪酬与最低薪酬的差距，以及各自的占比数。三是应该列出各个行业、各个领域的薪酬对比值。四是需要分析薪酬差距的原因所在。

　　此前，有报道称，今年近半数中国雇主计划涨薪6%至10%，这是些什么行业？他们的薪酬水平到了什么阶段，与以上的平均薪酬有多大差距。如果最高薪酬与最低薪酬相差太多，这6%左右的涨幅，又会拉开更大的差距。

　　卢永峰认为，对于平均薪酬这种数据，需要进行改革。这不仅是一种典型的政绩观作祟，纯粹是给领导“长面子”，更是严重掩盖社会现实，不能充分体现真实的工资现状，从而影响收入分配制度改革的公正性。

　　当前，我国面临着十分严峻的社会信任风险，其中一个很重要的原因就在于贫富分化严重，再加上频频上涨的物价，尤其是住房、教育、医疗等“高负担”压力，人们常常感叹“工资涨不赢”，而现在又看到平均工资一年年的上涨，就会更加感叹社会的不公平，反而造成社会的不满。

　　卢永峰认为，今后应该放弃这种简单的平均薪酬统计模式，必须反映社会的真实状况，不要引来“我又拖后腿”的调侃，否则只会一步步损伤公信力，这种自吹自擂不会给自己增添任何亮色，人们需要看到实实在在的成果。